Анастасия Уланова пишет:

Почему ваше резюме не видят: честно о том, как работает рекрутинг 🔥

Многие уже заметили, что на рынке труда сегодня всё не так просто — приходится отправлять сотни откликов, большинство из которых остаются без ответа. Это выматывает и иногда закрадывается мысль — может быть это со мной что-то не так? Но на самом деле, дело чаще всего не в вас. Всё упирается в простую арифметику рекрутинга.

На одну вакансию может откликнуться за неделю 500 человек. Рекрутер должен просмотреть все резюме, выбрать подходящих, позвонить им и провести собеседования.

Как это работает на практике: 1️⃣Рекрутер сканирует первые 100 откликов. 2️⃣Отбирает 10-15 человек для звонка. 3️⃣Работает только с этим пулом. 4️⃣Если здесь никто не подошел — возвращается и смотрит остальное.

Получается, если ваше резюме пришло 300-м по счету, его могут просто не успеть увидеть. Ваша задача — попасть в тот самый первый пул. Ваше резюме должно БРОСАТЬСЯ В ГЛАЗА.

Что можно сделать: 1. Название должности. Проблема: в вакансии нужен «Аналитик данных», а у вас в резюме написано «Специалист по отчетности». За 6 секунд мозг не всегда находит совпадения и пропустит ваше резюме. А если первый скрининг делает бот, то у вас еще меньше шансов. Решение: называйте свою должность так же, как в вакансии. Можете скопировать ваше основное резюме и поменять в нём название должности.

2. Зарплатные ожидания. Проблема: Указываете 200 000 при бюджете 120 000 — вас сразу отсекут как слишком дорогого специалиста. А если слишком занизить ожидания, то рекрутер может засомневаться в вашем опыте. Решение: — Изучите рынок, посмотрите похожие вакансии. — Укажите реальные ожидания — текущая зарплата + 15-20%. — Сомневаетесь, не хотите упустить разные варианты — не указывайте зп ожидания.

3. Описание опыта Проблема: перечисляете обязанности вместо результатов. Решение: — Покажите, чем именно вы полезны. — Добавьте цифры и конкретику. — Сделайте акцент на том, что нужно работодателю.

Главное правило: За 6 секунд рекрутер должен понять три вещи: