Испытательный срок – самый волнительный период для нового сотрудника. Даже опытные специалисты иногда совершают ошибки, из-за которых теряют перспективную работу или портят отношения с руководством.

❗️ ВОТ 5 САМЫХ ОПАСНЫХ ПРОМАХОВ:

1️⃣ Не уточнять критерии оценки с самого начала Многие сотрудники работают вслепую, надеясь угадать ожидания руководства. Начальник видит: человек не понимает, что от него требуется. И не особо стремится понять. Как правильно: с первых дней спрашивать напрямую. «Какие задачи вы считаете приоритетными? По каким результатам будете оценивать мою работу через месяц?»

2️⃣ Реагировать на критику эмоционально Некоторые новые сотрудники начинают оправдываться, нервничать или спорить при первых замечаниях. Это создаёт впечатление неготовности к обратной связи. Как правильно: принимать фидбек спокойно, не спорьте сразу. — Сначала все запишите — Подумайте, с чем вы согласны, поблагодарите, исправьте — Если с чем-то не согласны, задайте уточняющие вопросы и позже решите - будете ли вы отстаивать свое видение.

3️⃣ Работать без демонстрации результатов Некоторые думают: «Главное – делать, а результаты сами за себя скажут». Руководитель может не заметить вашу пользу, если вы её не озвучите. Как правильно: регулярно подводить итоги. «За эту неделю закрыл проекты А и Б, метрики выросли на X%, готов взять ещё задачи».

4️⃣ Не задавать вопросы коллегам Примеры вопросов, которые помогают лучше узнать о компании и процессах: — Есть ли внутренние правила, которые лучше узнать заранее? — Какие форматы отчётов для вас удобнее? В каком виде присылать результаты? — Как я могу упростить вам работу на первых этапах? — Какие узкие места в процессах встречаются чаще всего? — Где обычно возникают задержки, и как их лучше предупредить? — Как у вас принято согласовывать задачи - через чат, почту или в таск-трекере? — Какие точки коммуникаций у нас обязательные? (стендапы, отчёты, планёрки) — С кем мне ещё важно познакомиться, чтобы работа шла быстрее? — Какие сроки считаются нормой для таких-то задач? — Есть ли негласные правила, о которых новички обычно узнают поздно? — Как я могу упростить вам работу на первых этапах?

5️⃣ Игнорировать командную работу Фокус только на своих задачах без выстраивания отношений с коллегами. Даже отличный профессионал может не пройти испытание, если команда его не приняла. Как правильно: активно включаться в коммуникацию, предлагайте совместные обеды. Помогайте коллегам, делитесь знаниями, участвуйте в общих обсуждениях.

❗️ Испытательный срок – это период взаимной адаптации. Важно показать не только профессиональные навыки, но и готовность учиться, коммуницировать и приносить ценность команде. Ошибки здесь обходятся потерей работы, но правильная стратегия превращает испытательный срок в развитие успешой карьеры.

🔸 А КАК ЧАСТО ВЫ СОВЕРШАЛИ ЭТИ ОШИБКИ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?