Памятка собеседования с рекрутером

Сейчас параллельно у нескольких моих клиентов назначены или проходят скрининги — звонки с HR-ом. Активный сезон, как никак. Поэтому делюсь подсказками и здесь, отправляйте тем, кто проходят собеседования.

➡️ Рекрутер обычно не очень много знает о вакансии, на которую собеседует. Общие черты — да, детали — нет. Поэтому:

Не стоит: задавать детальные вопросы про команду (во сколько дейлики, какую систему планирования используют), задачи или проекты.

Лучше: уточните что-то общее, про компанию, ценности, виденье будущего. Какого кандидата они ищут? Почему ищут уже три месяца? Какой процесс набора? ➡️ Цельтесь на то, чтобы по-человечески понравиться и пройти по базовым параметрам (например, релевантный опыт, образование, схожие проекты, локация, языки и пр.)

Не стоит: углубляться в каждый пункт вакансии, описывать опыт владения всеми перечисленными tools.

Лучше: показывать, что вы хорошо ознакомились с описанием роли, знаете, что ищет компания. Приведите примеры вашего опыта на основе этого. Если основной запрос — владение SAP, расскажите, как используете его на текущем месте в 1,5 минутах. ➡️ Будьте готовы объяснить слабые места вашего опыта (локация, языки, перерывы в работе) Не стоит: переживать, стесняться, нервничать, выдумывать. Если вас уже пригласили на звонок, то это обозначает одно — вы потенциально подходите.

Лучше: заранее продумать стратегию и без лишних деталей, но честно, ответить на вопрос.

Например, был у вас двухлетний перерыв на эмиграцию. Так и говорите, меняла локацию, пересобирала себя, теперь в строю и готова к новому карьерному скачку. ➡️ Звонок с HR на то и называется скрининг (screening), он быстрый, не дольше 30 минут. Не надо: устраивать демагогию, рассказывать о проектах пятилетней давности, уходить в подробности.

Лучше: иметь краткие ответы на предполагаемые вопросы (питч себя, зарплатные ожидания, почему уходите с текущего места, почему интересна эта компания + свои результаты и достижения в метрике STAR)