Месяц зрела на этот пост — октябрь-ноябрь по ощущениям длились полгода. До этого случая я увольнялась только по собственному, только с лёгкой грустью и только понимая, что мне нужно развитие. Ни разу я ещё не сталкивалась с таким.

Пока не готова описывать всю ситуацию — возможно однажды запишу видос об этом, хз. По ходу истории поняла, что с подобными ситуациями сталкиваются многие. А раз уж я прошла эту стажировку на юриста по трудовому праву, то правильно будет поделиться опытом. Все советы — это только личный опыт, никого ни к чему не призываю.

Итак, что делать, если склоняют к увольнению.

1. Трудовой договор, условия труда, должностная инструкция

Первое, что нужно сделать, когда вы чувствуете давление, это перечитать с карандашом трудовой договор и должностную инструкцию. До запятой.

В трудовом договоре и должностной инструкции закреплены ваши обязанности, обязанности компании, а так же условия труда. Даже если в компании принято работать по 4-5 часов, все вокруг приходят в 11-12, уходят в 4-5, а то и сидят на удалёнке, да и ваш рук вам такой образ жизни согласовал, в случае давления компания будет напирать на описанные в договоре условия. Вам придется их соблюдать, чтобы не давать повода для каких бы то ни было взысканий. Написано «офис, с 10 до 19», значит ходим в офис с 10 до 19.

2. Если договаривались на другой график

Если вы когда-то договаривались с руком о других условиях работы, эпизоды вашего «отсутствия на рабочем месте» обязательно используют и попросят объяснительную. У меня было так.

Помните, что факт работы юридически подтверждается переписками с коллегами, результатами работы (например, готовые макеты в этот период), скринами времени сохранения файлов, временем захода в программы, а также расчётными листами. Вас уже рассчитали, значит работу приняли.

В объяснительной указываем только даты, по которым претензия, и прикладываем скрины.

Ответственность за документальное оформление удалёнки или любых других условий, которых нет в вашем ТД, лежит на работодателе. Не на работнике. Однако всё-таки в ситуации изменения условий труда, постарайтесь добиться внесения корректировок в ТД или выпуска приказа. Так будет безопаснее.

3. Мой руководитель — не мой руководитель Ваш прямой руководитель скорее всего указан в ТД. Однако, если вам представили другого человека как рука и любые орг. вопросы просят решать с ним — найдите подтверждающие переписки и заскриньте. При попытках давить на то, что вы послушали левого человека, вы можете использовать скриншот объявления вашим руководителем конкретного человека. То же самое с вашей ролью. Вас обозначили как руководителя и об этом объявили коллегам? Найдите подтверждающую переписку.

На меня давили по обоим фронтам. С одной стороны мне говорили, что мой рук мне не рук. Но у меня были скрины переписки с гендиром, где он обозначает конкретного человека моим руком (в том числе публично). С другой — мешали исполению обязанностей как руководителя саботируя рабочие переписки, заявляя, что я обычный продуктовый дизайнер по договору и никто передо мной отчитываться не обязан. Однако факт публичного объявления меня руком был у меня на скрине (мою фотку даже с сайта до сих пор не убрали, ну что за кринж).

4. Собираем материалы

Скриньте всё! Переписки в рабочих сообщениях, на рабочей почте, по задачам, расчетные листы. Выгрузите чат полностью, если переписка велась в ТГ. Сделайте это заранее. Помните: если переписка касается рабочего вопроса — это РАБОЧАЯ переписка, а не частная. Ее можно использовать в суде, если это будет нужно.

Для записи видеозвонков и совещаний можно использовать obs.

Все решения обсуждайте письменно. Желательно по рабочей почте. Если что-то требуют устно, переспросите письменно: "Правильно ли я понимаю, что...".