5. Объяснительные и дисциплинарные взыскания

Как на вас могут давить? Заставить писать объяснительные на каждый чих. Я писала одну огромную объяснительную листов на 60-80 и далее кучу объяснительных каждый божий день. По 5-8 штук. «Почему не было на рабочем месте?» (в даты, когда я была, просто ради бумагамарательства), «Почему писала отчёт 2 часа?» и так далее.

Тут могу подсказать такие вещи:

1. нет ни одного нормативного акта, регламентирующего время на отчеты. Вы можете писать их хоть весь рабочий день, все 8 часов. Если вопрос будет обсуждаться в суде, считать ваше время на отчеты будут по вашему же среднему времени по таким задачам.

2. вы были на рабочем месте до тех пор, пока находились по адресу, указанному в трудовом договоре. Я работала со своего компьютера одно время и мне пытались вменить это как отсутствие на рабочем месте. Если вас просят за это оправдаться в объяснительной, говорите, что были на рабочем месте по такому-то адресу. Всё.

3. если вам всё же выписывают дисциплинарное взыскание, с которым вы не согласны, пишите «ознакомлен (-а), но не согласен (-на)». Иначе можно притянуть, что вы согласились с фактом взыскания.

4. все объяснительные печатайте, даже если у вас ЭДО, в 2-х экземплярах и просите у принимающего лица поставить на вашем экземпляре личную подпись и дату получения. Это поможет доказать, что вы всё предоставляли вовремя и действовали по закону.

6. Отчёты

Для давления на сотрудника часто используют отчёты о работе. «Пиши мне почасовой отчёт, чем ты занимаешься на рабочем месте!» Для меня это не было проблемой: на моём предыдущем месте работы это было обычной частью процесса и я как-то привыкла вести календарь. И веду до сих пор кстати. Однако если вы с таким не сталкивались — будьте готовы.

Убедитесь, что у вас действительно потребовали отчёт. Мне написали, что у меня есть такое «право», что конечно же не обязывало меня отчёты готовить. Запросите форму, в которой вы должны предоставлять отчёты. Если форму не предоставляют, вы можете оформлять отчёт как поняли, как считаете нужным.

7. Аттестация

При давлении, вам могут угрожать аттестацией. Это делается, чтобы уволить вас по статье за «несоответствие занимаемой должности». Что тут важно?

1. скринить все согласования. Если до этого вам всё согласовывали, вашей работой были всегда довольны, вы получали хорошие отзывы коллег, сомнительно пытаться доказать ваше несоответствие.

2. сотрудников, находящихся в должности менее года, не имеют права обязать проходить аттестацию.

3. в вашем трудовом договоре наверняка описан испытательный срок для подтверждения квалификации. Вы его прошли? Значит соответствуете.

4. помните, что даже если формально вы подходите для обязательной аттестации, она  должна проводиться по специальной процедуре, со сбором комиссии и подписанным приказом о назначении комиссии. Подробнее можно почитать в статье, но если раньше в компании такой процедуры не было, провернуть её — геморрой.