8. Другие способы давления

1. Пропуск Вам могут заблокировать пропуск, чтобы устроить прогул. Если такое происходит: — попытайтесь попасть на рабочее место (например, попросить охрану или оформить временный пропуск), — уведомите работодателя и руководителя письмом на рабочую почту о том, что с такого-то числа, такого-то времени мой пропуск не работает, — запишите на камеру, что пропуск не работет (кружок там подружке отправьте, например), — если попасть не получается, как вариант — направьте заказное письмо на почту компании о том, что ваш пропуск не работает и попасть на работу вы не можете.

2. Лишение работы У вас могут отнять задачи, чтобы доказать, что вы якобы ничего не делаете. Что делать: — убедитесь, что уведомление о том, что задачи больше к вам не относятся, направлено от вашего непосредственного руководителя, указанного в договоре. Другие лица ничего вам говорить не могут.  — помните, что обеспечить вас работой — обязанность работодателя. Если задач нет, уведомите руководство о вынужденном простое. За вынужденный простой работодатель обязан выплатить 2/3 ЗП. Какие-то деньги вы всё равно получите.

3. Давление на самооценку — Все угрозы по типу «да ты больше работу не найдешь» или «я бы в таком узком мире it так не выпендривался» скриним. Пригодится.  — Могут изменить вашу роль в команде. Я руководила группой дизайнеров, но в процессе давления руководителем всех дизов сделали младшего сотрудника. Так бывает. Такие ходы не должны влиять на вашу самооценку как специалиста.

4. Права в программах У вас могут отнять права в каких-то рабочих программах, чтобы вы не смогли выполнить свою работу. Уведомляем об этом руководителя на почту, а также параллельно пишем системным администраторам.

После отключения прав в jira руководитель писал, что я якобы не умею пользоваться программой, некомпетентна и никто ничего у меня не отнимал, в этот же момент сис админ писал, что этих прав у меня и не должно было быть. Выводы делайте сами :)

9. Безопасность и финансы

— Выйдите из всех личных аккаунтов с рабочих устройств.  — Сохраняйте любые признаки давления. — Консультируйтесь с юристом!  — Если вам не выплачивают ЗП или часть ЗП (аванс например) под предлогом «финансовых трудностей» — это не ваша проблема. Это нарушение со стороны компании и возможный повод для проверки со стороны трудовой инспекции.

10. Само увольнение

Долго выдерживать давление тяжело. Если вы можете уволиться одним днём и есть куда уйти — это идеальный вариант, так что пока длится ваша борьба, ищите работу. Что полезно знать при увольнении: —  срок предупреждения вами компании об уходе начался со следующего числа после даты написания заявления — 2 недели — и заканчивается последним днём этого срока (14-м днём). Больше вас задержать не могут. — не пишите по соглашению, если к соглашению вы не пришли. Доказать давление сложнее при соглашении (хотя и такие прецеденты есть), но лучше по собственному. — не подписывайте лишних бумаг о том, что не имеете претензий, если вы эти претензии имеете. — если вы ушли на больничный и последний день больничного — ваш последний рабочий день,  вы имеете полное право не приходить.  — в день увольнения вам должны прислать расчёт и отправить или передать все справки (2-ндфл,...) и трудовую книжку. Передать вам всё это — ответственность компании, не ваша. Если расчёт просрочен — можно идти в прокуратуру.  — подписание обходного листа по ТК РФ — процедура необязательная. Не уволить вас без него не могут.

Выводы

Если на вас совершается давление — это незаконно. Вы можете обезопасить себя, действуя в соответствии с законодательством, грамотными и продуманными шагами. Помните, что пытаясь вас уволить, компания лишает вас дохода, а значит вы имеете право на компенсацию.

Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и будьте бдительны при трудоустройстве: пара позитивных отзывов и рекомендация знакомого не уберегут от недобросовестного работодателя.

Если есть вопросы — пишите в лс, помогу, чем смогу ❤️