Почему одни компании до сих пор принципиально не берут сотрудников без профильного высшего образования, когда крупные корпорации вроде Google, Apple, IBM, Tesla и Meta уже давно смотрят только на навыки?

Я конечно не беру в пример профессии, где без диплома действительно никуда: юристы, врачи, бухгалтеры, аудиторы и другие сферы, где образование это обязательная база. Речь не про них. Я говорю про технические роли, где реальную ценность определяет навык, а не наличие корочки.

По поводу крупных компаний и их найма: Google В 2018 году Google официально перестал требовать диплом для части вакансий. Сейчас у них полно позиций, где важнее скиллы, а не корочка.

IBM Примерно в 2016-2017 IBM запустила “new-collar jobs” и отказалась от обязательного четырехлетнего образования для большого числа ролей. Уже к 2021 году половина их вакансий в США не требовала диплома.

Apple Еще в 2018 Apple смягчила требования и перестала настаивать на высшем образовании для множества технических и нетехнических позиций.

Tesla У Tesla нет конкретной даты, но Маск еще в середине 2010-х говорил одно и то же: ему вообще не важно, закончил человек колледж или даже школу, если он умеет делать свою работу на уровне. И Tesla так и нанимает.

Meta У Meta тоже нет официальной даты объявления, но позиция руководства давно понятна: если человек реально силен и может решать задачи, то диплом не нужен. Это не новая политика, это их философия найма последние годы.

И вот что получается: Одни компании до сих пор фильтруют кандидатов по наличию диплома. Другие давно поняли, что главное это не бумажка, а способность решать задачи.