Прочитал летнюю новость, что в Яндексе сотрудникам раздадут акции примерно на 15 миллиардов рублей. Звучит красиво само по себе, как будто всем сейчас накинут по маленькой квартире.

Но я такой: окей, а сколько это живых денег на одного человека? Сидели с коллегами сейчас сплетничали...

Вот что вышло: У Яндекса сейчас около 30 тысяч сотрудников. Если делить тупо поровну, это примерно по полмиллиона рублей в стоке на человека. Не прямо "я уволился миллионером", но как годовая премия это уже приятно.

НО, понятно, что поровну никто не делит, поэтому я тут пофантазировал

Картинка в голове такая: пара сотен топов сидят на стоке миллионов на 10–15 каждый, несколько тысяч сильных сеньоров получают по 2 миллиона, остальные десятки тысяч сотрудников забирают себе по 200–250 тысяч в акциях.

И раз - вот тебе и 15 миллиардов, которые разошлись по людям.

При этом, я подозреваю, опционы не превращаются сразу в кэш. Они вероятно разблокируются по частям в течение нескольких лет. Ушел рано - значительная часть так и останется красивыми цифрами в личном кабинете. Остался дольше — дозреют и превращаются в $.

Очень нравится сама идея. Было бы круто, если бы нормальные опционные программы появились не только у гигантов уровня Яндекса, но и у обычных продуктовых компаний.

Можно выдавать опционы с отсроченной активацией, с вестингом, с автоматическим отбором, если уходишь слишком рано. Это и мотивация, и способ снизить текучку, и нормальный сигнал: "мы готовы делиться, если ты с нами в долгую".

Собственно вопрос: Есть кто из Яндекса? Сколько бабок дали то?)