Многозадачность - это миф
А помните то время, когда практически в каждой вакансии был пункт про ожидания от кандидата, где от него требовалась обязательно стрессоустойчивость и многозадачность?
Стрессоустойчивость мы обсудим в другой раз, а сегодня поговорим про многозадачность.
Меня всегда удивлял этот пункт в требованиях, потому что я никак не мог понять, что работодатель вкладывает в это понятие. Ведь нельзя же делать 10 дел (задач) одновременно, но как-будто именно это и требуется.
На всех собеседованиях я задавал вопрос, а что в вашем понимании многозадачность? Можете привести пример, как она будет проявляться в моей работе? В итоге никто мне так и не смог нормально ответить на вопрос и тем более привести пример. Как правило, все сводилось к тому, что я должен бегать как ужаленный в мягкое место и пытаться сделать такой объем работы и задач, для которых требуется не менее 3 или 4 человек. Экономия за счет многозадачности, не правда ли?
А знаете, что самое интересное? Многозадачности вообще в природе не существует, потому что человек физически не способен делать качественно и с высокой степенью концентрации несколько дел одновременно, т.к. это неминуемо приведет к ошибкам, браку, травмам, расфокусировки внимания и увеличению сроков выполнения работы.
Попробуйте одновременно читать книгу и писать сообщение или разговаривать по телефону и отсматривать резюме кандидатов. А может быть у вас получается фасилитировать встречу и одновременно планировать семейный ужин?
Кто-то может поспорить и возразить, что можно делать несколько дел одновременно. Например, заниматься спортом и слушать книгу или смотреть сериал. Можно, конечно, только если вы реально занимаетесь спортом, то книга или сериал будет лишь фоном; ну а если вы слушаете книгу или смотрите сериал внимательно, то занятие спортом станет для вас фоном. Невозможно делать и то, и другое с полной отдачей.
Так что, друзья, многозадачность - это миф, который придумали, прямо скажем, жадные работодатели, которые хотят взвалить на нас с вами тонну работы, сэкономить деньги и не нанимать реально необходимое количество сотрудников или автоматизировать процессы.
Однако есть другой навык, который и правда существует - это умение быстро переключаться между задачами.
Да-да, если вы умеете быстро переключаться с одной задачи на другую и при этом, вернувшись к предыдущей, задаче не потерять суть, т.е. сможете без долгого вхождения сразу продолжить с того места, на котором закончили, то это очень ценный навык, которым обладает не так уж много людей. Особенно в эпоху клипового мышления.
И вот именно это умение, на самом деле, часто и подразумевают под многозадачностью.
А как поживает ваша многозадачность?
