💼 История: один пост в соцсетях — и компания попала в зону риска
Руководитель сервисной компании был уверен, что сделал «умный ход»: часть штатных сотрудников перевели в формат самозанятых, расходы по фонду оплаты труда уменьшились, все довольны.
Однажды один из самозанятых выложил в соцсети невинный сторис: 📸 фото с рабочего места с подписью: «Как обычно, в офисе, закрываю задачи по проекту».
Для бизнеса — ничего особенного. Для инспектора — набор маркеров:
фиксированное рабочее место;
рабочий день «как обычно»;
участие в общем проекте, а не разовая услуга;
визуально — как штатный сотрудник.
Через какое-то время компании прилетает запрос: — сколько самозанятых, какие суммы, какой характер отношений, есть ли у них другие заказчики, как выстроен контроль за их работой.
Выяснилось, что:
почти все самозанятые работали только на эту компанию;
у них были ежемесячные «фиксированные» выплаты;
они сидели в общих рабочих чатах с задачами и дедлайнами;
часть людей регулярно появлялась в офисе по графику.
Формально — гражданско-правовые договоры. Фактически — признаки трудовых отношений.
📍 Чем всё закончилось: Компания смогла смягчить последствия: переписали часть договоров, показали другие проекты самозанятых, привели доказательства их самостоятельности. Но проверка заняла месяцы, параллельно пришлось перестраивать модель работы.
Главный вывод: проблему создали не самозанятые и не закон — её создала иллюзия, что «бумага всё прикроет». В 2025 году инспекция смотрит уже не только на формулировки в договоре, а на реальную картину: как человек работает, чем живёт и насколько он зависим от компании.
