arrow

назад

ask

Вопрос

Почему 99,99% эйчаров используют сухие отказы вместо внятной обратной связи? Я знаю их нагрузку, н мне хочется получить внятный ответ. Я рассматриваю позиции, где нужны опыт и портфолио, не дворником.

repost

83

input message

напишите коммент


12 комментов

Значит, для них это просто не интересный кейс....

0

ответить

Ой,б%@&, смотрите - умник нашёлся, который мне глаза открыл! Извольте-с идти к первоисточнику. То бишь, чтобы не потерялись, н@h¥w

0

ответить

А вы запрашиваете её? Может попробовать в сопроводительном вежливо попросить обратную связь? На самом деле в ней как правило ничего ценного. Заметил что чаще всего работает как основной фактор - субъективное восприятие.

0

ответить

Я бы с радостью запрашивал, будь в hh такая функция! После отказа невозможно написать в чат. А звонить насчёт ОС мне кажется зашкварным

0

ответить

Так в сопроводительном же можно написать или просто в чат

0

ответить

Не тогда, когда отказали по непонятным причинам. Видимо я слишком дорогой специалист! 😎

0

ответить

А в дворники бы взяли сразу! Их нехватка у ЖКХ

0

ответить

Вот и идите

0

ответить

Какой внятный ответ вас устроит? У каждого HR он может быть свой.

ОС - это инвестиция. Инвестиция рабочего времени HR и интеллектуального ресурса на формирование этой ОС. Инвестиция либо в бренд, либо в кандидата на будущее. Второе редкость редчайшая. Первое себе могут позволить лишь несколько компаний, у кого ресурсы есть, чтобы этот бренд строить.

0

ответить

Спасибо, что ответили!))

0

ответить

1.Зависит от уровня HR. Еще варианты : 2.лень, 3.много работы нет возможности всем давать развернутую ос ,4. отказ связан с дискриминацией (а это напрямую озвучить не могут.) 5. Нанимающий не дал нормальную обратную связь 6. Отсутствует CRM система и HR просто забыл

0

ответить

Спасибо за ответ!))

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится