Уволиться в никуда, это неразумно. Увольняться нужно с таким расчётом, что завтра после завтра будет новая работа.

Увольняйся, не увольняйся, а через hh.ru можно только работу охранника, курьера и таксиста найти. Вся удаленка - это бесплатные тестовые задания, слив данных, копейки.

Всё так, но теперь самый сложный квест - найти новую работу и чтобы история не повторилась

Я понимаю, что давно перерос свою должность директора производства. На новом месте, благодаря профессионализму, я смог увеличить производительность и прибыль компании в 2–3 раза. Генеральный директор и собственник замечают эти улучшения. Однако после этого начинают вмешиваться, давая глупые советы. В результате, спустя 4–5 месяцев после их вмешательств, всё разрушится, и приходится начинать всё заново. Самое неприятное — то, что эти люди являются собственниками, и речь о карьере на должность генерального директора быть не может, так как эти позиции занимают они сами. Также очень не мотивирует сидеть на сухом окладе, ведь я приношу этим людям в 2–3 раза больше прибыли, чем получаю сам.

К сожалению, руководителей, которые чувствуют, слышат своих работников и могут вдохновить выгоревшего работника, их единицы. Большинство руководителей добивают и слишком превозносят себя над коллективом, отчуждаются от общения с подчиненными людьми, считая, что за забором очередь на твое место. Это кстати, одна из причин текучести кадрового состава. С коллективом нужно постоянно работать и разговаривать , включатся в проблемы, интересоваться у работников все ли в порядке, требуется ли какая помощь и тд и тп. Это лояльность, которая рождает преданность к компании.

Если руководитель давит на подчиненных и унижа- ет их, это демотивирует их надолго. Из-за доминантного поведения лидера люди испытывают стресс, который мешает сотрудничеству и осознанной работе на благо компании.

Меня уходить вынуждают дебилы во власти. Оно вырвалось какими-то правдами и нерравдами во власть и тащит на все +/- заметные места своих родственников и друзей

Меня вынудило отсутствие зарплаты 4 месяца, жалею что раньше не ушёл! Если видите проблемы в конторе бегите сразу!

Сложно менять работу , особенно если специфическая сфера деятельности , очень сложно найти достойную работу

Компания разорилась и сократили половину всех сотрудников. Какая тут подушка безопасности? Компенсацию выплатили, но я предпенсионер. Мытарюсь пока что

Отличный пост, тема очень актуальна. Особенно ценно напоминание разделять работу и личную ответственность. Чувство вины — самый токсичный советчик в карьере. Здорово, что автор призывает прислушиваться к себе и напоминает: забота о ментальном и физическом состоянии — это не эгоизм, а необходимость. Спасибо за эти важные ориентиры!

Смотреть открытые вакансии на hh.ru - надо за полгода до формирования мысли об уходе. Два месяца поисков - не дали желаемого результата. А моральная готовность произошла полтора месяца назад. Причины ухода тоже были понятны и мне и гендиректору. Самое приятное, когда не только ты о себе думаешь, но и кто-то другой тоже принимает этот выбор и не давит на жалость уговорами, что "скоро все изменится". Я эти изменения честно ждала 2 последних года.  Конечно, допускать выгорания не следует, но и ждать, когда кто-то "возьмёт" в свою команду работника, которого ещё надо ждать до даты увольнения - вот то, с чем пришлось столкнуться. А ещё - отказы по мотивам выбора в пользу другого работника, и внезапные приглашения, когда другой работник вдруг отказался выходить. Ответы ИИ-бота, спрос 600 откликов на одно вакантное место. Поэтому подушка должна быть заготовлена не менее, чем на полгода вперёд.



На мой взгляд,  в подборе персонала много отдали на откуп автоматизации и ИИ

Полностью согласен с последним тезисом поста. Проще уволиться когда есть понимание что делать дальше. Но остальные пункты довольно спорные.

По общению с коллегами и сборе статистики, крайне редко попадались пункты про "то что команде будет сложно" и чувство вины

Если сотрудник выгорел, я бы рекомендовал ему перейти на должность с более предсказуемым результатом своей работы, чтобы выйти из выгорания через маленькие, но частые победы. Возможно, стоит сменить сферу на какое-то время, перейти с менеджерский позиции в роль исполнителя. Так можно отдохнуть и зарабатывать на текущие потребности.

А если искать такую же должность сразу после увольнения без восстановления - то это может усугубить состояние человека. В этом случае процесс восстановления будет еще тяжелее.

Вот мой ответ на статью: Возьмите меня на работу в новой сфере(куда я и стремлюсь) . И я уволюсь в этот же день и никакой вины или сожаления не буду испытывать😁 Только радость и предвкушение нового пути🤓

Красивый подход hh.ru в реальной жизни не работает. Люди, уставшие от работы, продолжают работать с пониженной эффективностью. Их держит зарплата, привычные условия и страх выхода из зоны комфорта — а не просто чувство вины. Руководство часто знает о выгорании, но надеется на чудо.

И, по моему опыту, ситуация сама не исправится. Отпуск и повышение зарплаты — лишь временная мера.

Единственный рабочий путь сохранить ценного сотрудника —  структурные изменения, основанные на уважении к опыту: Во-первых это изменение функционала: снятие "душных" обязанностей и горизонтальное перемещение. Во-вторых это внутренняя ротация: перевод на новые проекты внутри отдела или между ними, чтобы использовать опыт в новом контексте. Ну и третий вариант: сесть с человеком и обсудить, как скорректировать работу, чтобы вернуть интерес и вовлеченность.

Нашли, блин, проблему)) Я уже готов!

Сначала бы найти работу, куда уходить. Сейчас почти нереально это