Как нанимать специалистов на удаленку? Посмотреть на человека вживую ты не можешь, оценить поведение, реакции в разных ситуациях — тоже

Ваш максимум — это созвон, где видно только голову, которая просто подробно отвечает на вопросы. Ну и решенное тестовое задание, которое, скорее всего, вообще сделала нейронка, а не кандидат.

Так что делать? Как отсеять тех, кто прикидывается специалистом?

📌 В вакансии мы всегда просим пройти тест на скоропечатание и прислать результаты. Кто-то пропускает этот пункт, кто-то кидает левые скрины. Мы все работаем с текстом, и скорость ответа нередко влияет на переговоры с клиентами и подрядчиками. Поэтому позволить себе сотрудника, который не умеет печатать вслепую, мы не можем.

📌 Еще просим прислать фото рабочего места/стола. Да, немного странное задание, но бывают те, кто присылает стол, на котором не рядовые 3 чашки с кофе стоят (это у всех так, тут нечему удивляться). А куча каких-то вещей, одежды, огрызков и тд. Сложно доверить систему и требовать дисциплины от человека, который даже ради фото не может все убрать из кадра

📌 Недавно видела классную идею для онбординга: кандидата, прошедшего первые этапы собеседования, добавляют в рабочий чат на 1-2 дня. Ему дают роль «наблюдателя», но поощряют задавать вопросы и реагировать на обсуждения. Зачем? Это стресс-тест на вписывание в культуру. Кого-то ваш стиль общения привлечет, а кого-то отпугнет

📌 В следующих вакансиях хочу попробовать новую схему: вставить несколько ошибок, опечаток или странных требований (по типу «пришли фото кота»). Такой мини-тест на внимательность и смелость. Кто-то проигнорирует, а кто-то напишет: «Ребят, все понятно, но у вас тут опечатка и еще вот тут ошибка». Вот второй тип кандидатов нам и нужен.

📌 Некоторые айти компании используют такую фишку: предлагают оплачиваемый микроконтракт на 2-4 часа. Например: «Проанализируй наш сайт и предложи тезисно пару идей по улучшению». Хороший фильтр против тех, кто просто раскидывает резюме. И можно сразу посмотреть на стиль и качество работы.

Мы всеми способами стараемся отойти от стандартной воронки найма, где одна нейросеть заменяет эйчара, а вторая нейросеть проходит собесы. Так что добавляем иногда вот такие интересные пункты

А вы встречали что-то необычное на собеседованиях?