Кира, а сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять? — вопросы, которые я слышу постоянно на брифах с работодателями, а ещё от журналистов.

Интересно, как вы бы ответили?

Я в начале делаю глубокий вдох 😅, а потом начинаю задавать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т.д.

Но иногда мне отказываются отвечать на уточняющие вопросы и просят ответить «как в среднем по рынку, ну позязя»

Тогда я могу сказать оооочень приблизительно, что для 2025 года:

1. Усреднённые зарплаты разработчиков (+/-) такие:

🇷🇺 Россия: крепкий Senior с релевантным опытом — 400-600, Lead 480-600+

🌎Межнар сложнее, смотря какой: — Условно Сербия/Грузия/Армения будет скорее от 5000 для сеньора и вплоть до 10,000 (если мы говорим про 8-10 лет опыта), но средняя температура по больнице наверно 5000-8000. Лид — скорее можно целиться в 7000-10,000. — По Германии/Испании/Португалии вилки, обычно, чуть выше — от 6500 до 10000.

📉Тренд зарплат через года сейчас такой, что с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут.

2. Проще нанять = наиболее распространённый язык разработки. Ответ в лоб будет: Python/Go. Но, если нужен Python/Go с дефицитными скиллами (ML, DS, AI), то будет сложнее и дороже.

А если Go из финтеха, то может быть процентов на 10-15% дороже

3. Java — также распространённый язык, но его много в интерпрайзе, финтехе. Надо ли вам такое? При этом учтите, что скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. Не могу точно сказать, чем это обусловленно, но джависты, в среднем, более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.

4. PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе. При этом, legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам (люди нужны поддерживать существующие проекты, но пхписты уходят в Go и другие языки), поэтому найм может быть дороже процентов на 20-25.

P.S. Как раз для того, чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний.

Если вам такое надо, приходите к нам на демо! Всё покажем, расскажем. Стоимость доступа к нашей зарплатной аналитике — более, чем демократичная 🫶