Влияние ИИ на сферу HR и корпоративное обучение?

На недавней конференции Сберуниверситета "Больше, чем обучение 2025", которая прошла 24 октября в Москве, президент и предправления Сбербанка Герман Греф во время своего выступления четко высказался по поводу ИИ: не просто «тот, кто умеет пользоваться ИИ», а сам ИИ будет «отнимать» часть рабочих мест.

«Мы будем терять работу … из‑за тех, кто его использует».

А ещё привёл четыре навыка, которые по версии Всемирного экономического форуму (WEF) становятся ключевыми: ✔️Обучаемость и непрерывное развитие. ✔️Креативное мышление и оригинальность. ✔️Критическое мышление и системный подход. ✔️Технологическая грамотность.

🔍 Что важно HR‑специалисту сейчас? ✔️Образование и L&D‑программы больше не могут быть «одноразовыми» или формальными. Ведь ИИ способен ускорять часть обучения — но не заменит полностью навыки, связанные с мышлением, системностью и креативностью. ✔️Нужно пересмотреть подход к развитию сотрудников: делать акцент не просто на знаниях, а на «способности учиться» и адаптироваться. ✔️В подборе и оценке сотрудников — вопрос не столько «есть ли опыт X», сколько «насколько человек готов учиться, менять подходы, работать с технологиями». ✔️Внедрение ИИ в работу HR: не только замена задач, но возможность повысить эффективность обучения, адаптации, развития — но с акцентом на человека, а не на «автомат».

💡 Практика для вашей компании ✔️Пересмотри L&D‑программы: добавьте модуль «как я учусь» / метанавык обучения. ✔️Сделайте ревизию компетенций: выдели, какие навыки потребуют усиления (например, креативность и системный подход) — и как они будут измеряться. ✔️При внедрении ИИ‑решений думайте об «человеке + ИИ», а не «человек ИЛИ ИИ». Как люди и машины могут усилить друг друга. ✔️В отборе персонала ставьте вопрос: «Как вы реагируете на изменения? Как учитесь новому?». Ответы важнее, чем длинный резюме.

📌 Вывод ИИ — не просто тренд, он становится катализатором: те роли, где навыки обучения, креативности и системного мышления не развиваются — рискуют. HR должен быть впереди: формировать культуру, где непрерывное развитие, адаптация и технологическая грамотность — не опции, а базовая норма.

➡️ Полную запись выступления можно посмотреть по ссылке Меняется ли что-то в ваших компаниях с приходом ИИ? Делитесь в комментариях

И отправляйте наши полезные материалы коллегам и подписывайтесь на канал Розетки ❤️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки