5-й сотрудник за полгода не прошел испытательный срок, бюджет слили, время потратили. Знакомо? Нужен маркетолог/таргетолог/суетолог, а вы не можете отличить эксперта от обещателя Х2?

Кейс: Владелец клиники красоты искал маркетолога. Бюджет скромный, выручка не растет - потратить еще 3 месяца на тесты - непозволительная роскошь.

Из требований к должности: «должны быть заявки». Из впечатлений: разочарование и мысль, что доверять никому нельзя.

Что сделали? Ввели контролируемый тестовый период: 🎯 Четкие спринты с конкретными результатами на каждом вместо «где заявки?» в чате каждые 3 дня:

7 дней: аудит, анализ ЦА, сегментация базы 14 дней: структура воронки, скрипты, КП 30 дней: пересбор лендинга и первые тесты офферов

🗺️ Визуализация и понятный язык общения (раньше СЕО получал отчет с кучей терминов, которые даже не понимал) Просили кандидата представить роадмеп. Путается в показаниях или рассуждает без опоры на цифры - прощайтесь.

📊 Общее инфополе и прозрачность Настроили дашборд с метриками и онлайн доступ ко всем ресурсам. Все видели прогресс в реальном времени без микроменеджмента.

💬 Живой диалог вместо попыток уличить Не ждали, что специалист прочитает мысли и не читали его. Давали максимум информации, отвечали на вопросы, направляли.

💃Вуаля: Через месяц - работающая воронка, понятная система и даже первые заявки. А для того, кто не учил физику, весь мир - чудо

💡 Если хотите разобраться, как выстроить найм и онбординг у себя - жду Вас на консультации.