Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Также его называют специалистом по подбору персонала. Рекрутеры относятся к HR-департаменту. HR-департамент ответственен за HR-менеджмент, то есть за управление персоналом.

Рекрутера путают с HR-менеджером, сорсером или ресёрчером. Но HR-менеджеры отвечают за все функции управления персоналом, а сорсеры и ресёрчеры — за одну функцию рекрутмента. HR-менеджер может отвечать за рекрутмент, компенсации и льготы, кадровое администрирование, адаптацию персонала, обучение и развитие, оценку и развитие.

Сорсер — это специалист, который занимается технической частью поиска кандидатов. Он ищет резюме и профили специалистов, например, в социальных сетях и на агрегаторах вакансий. Сорсер не проводит собеседований и не согласовывает кандидатов с заказчиком вакансии.

Ресёрчер — специалист, который занимается привлечением талантов. Он тоже ищет кандидатов на вакансии, но его круг обязанностей шире, чем у сорсера. Ресёрчер может не только находить резюме и профили специалистов в соцсетях, но и общаться с ними, разбирать отклики на вакансии, отсеивать нерелевантные резюме.