Почему сезон важен при поиске работы?

Небольшая предыстория. Когда я только пришла в HR, меня удивила закономерность: в одни месяцы на рынке много кандидатов, но вакансий почти нет, а в другие - наоборот. Теперь, как HR BP и карьерный консультант, я понимаю, почему так происходит и почему сезонность во многом определяет активность найма и скорость принятия решений.

Что происходит: 1. Активный найм сотрудников возникает не равномерно в течение года (есть явные пики и провалы). 2. В пиковые месяцы вакансии закрывают за считанные недели; в «спокойные» периоды поиск может затягиваться на месяцы.

Причины сезонности:

• Бюджетные циклы: компании планируют бюджет и кадровые потребности на год. После утверждения планов найм обычно активизируется. Например, в марте и после летнего перерыва (сентябрь).
• Отпуска и праздники: летом и в декабре/январе многие руководители и ключевые лица, принимающие решения, находятся в отпусках или заняты предпраздничной суетой, что в свою очередь, замедляет процесс принятия решений и закрытие вакансий.

Таким образом, благоприятные месяцы для выхода на рынок: март/апрель и октябрь/ноябрь. Компании в это время часто комплектуют штат перед ключевыми сезонами. Понимание этих закономерностей помогает синхронизировать усилия - когда рынок «горячий», быть готовым действовать быстро; в «тихие» периоды, накапливать компетенции и усиливать позиционирование.