аналитический доклад, раздел «Влияние организационного климата на выгорание сотрудников: теоретические рамки и практический опыт организаций по снижению рисков выгорания», стр. 14

«Пандемийный» формат работы, предполагающий увеличение продолжительности рабочего дня, необходимость постоянно быть доступными и оперативно реагировать по различным каналам связи, оказывал значительное давление на сотрудников, приводил к стрессу и выгоранию. С целью выровнять баланс между работой и личной жизнью подчиненных, Бельгия внедрила т.н. политику «права на отсоединение» (гарантия права не отвечать на звонки и электронные письма начальства в нерабочее время) для примерно 65 тыс. федеральных государственных служащих. Бельгийский министр П.Де Суттер уверяет, что стресс и выгорание являются серьезными проблемами, «настоящей болезнью сегодняшнего дня». Помимо описанной стратегии, бельгийское правительство изучает возможность введения четырехдневной рабочей недели, в качестве еще одной меры, направленной на улучшение благосостояния населения. Аналогичная политика замечена в Португалии: там действует Трудовой кодекс, запрещающий работодателям вступать в контакт с работниками во время их отдыха, включая как офисных сотрудников, так и работающих дистанционно. За нарушение положений правового документа грозит штраф. Еще раньше подобные рестрикции ввели Франция (в 2016 г.), Италия (в 2017 г.), Испания (в 2018 г.) и Ирландия (в 2021 г.). Таким образом, в решении проблемы баланса между работой и личной жизнью европейские страны даже опережают США (Kelly, 2022).

#выгоревшие #выгорание #worklifebalance #burnout #переработки #звонки #организационный_климат #закон #благополучие #wellbeing #доклад