?

Это дефицит Заказчиков с компетенциями в разных аспектах строительства.

Современный Заказчик должен уметь прорабатывать эффективные решения на предпроектной стадии, формировать компетентную проектную команду, ставить реалистичные сроки реализации проекта учитывая возможные риски, не скупиться на классных специалистов для формирования стоимости, управлять качеством проекта.

Кроме того, ему надо идеально знать законодательство о градостроительной деятельности, обладать навыками быстрого принятия оптимальных решений в условиях нестабильности или неопределенности.

Много ли таких профессионалов на рынке?

Очень мало и все из-за того, что отсутствуют адекватные зарплаты в компаниях Заказчиков для специалистов. Здесь ждут жнеца, кузнеца и на дуде игреца в одном лице, чтоб все знал с опытом 1-3 года🤣🤣🤣. Смешно бывает, когда знакомишься с такими вакансиями.

А нужно ведь Заказчику пройти все этапы от идеи до реализации Проекта.

Причем не абы кабы.

Однако отсутствие наставничества в компаниях, вдумчивости и кропотливой инженерной мысли, кругозора части специалистов, которые приняты с компетенциями 3 в 1 - приводят к не лучшим результатам.

К сожалению, у крутых экспертов в компаниях недостаточно времени для полноценной передачи своего опыта, в том числе подрастающему поколению и их надо мотивировать и ценить.

Не знаю как сейчас учат студентов, но раньше было мало преподавателей-практиков в вузах и в основном учили преподаватели-теоретики и это печально. А отсутствие реальной практики в строительных компаниях во время обучения совсем не прибавляло опыта в профессии инженерам-выпускникам.

Поделитесь: какими Вы видите Заказчиков? Как и кто сейчас учат сейчас в вузах студентов: практиков больше среди преподавателей или теоретиков? Борзые ли сейчас молодые, когда хотят большую зарплату при маленьком опыте работы или жизнь сейчас дорогая и по другому никак?

#застройщик #заказчик #стройка #строительство #инженерпгс #студент