Это уже мой второй визит, и всего за полгода рынок труда изменился кардинально. Технологии бегут вперёд, но, увы, не все компании успевают за людьми в этом забеге.

💸 Что сейчас в приоритете у бизнеса? Практически в каждом втором кейсе — внедрение ИИ и автоматизация. В основном в подборе: 🟡Оптимизация процессов, 🟡Сокращение расходов, 🟡Разгрузка HR от рутины, 🟡Усиление аналитики.

Но вот что тревожно: почти никто не говорит о людях — кандидатах и сотрудниках. Что они чувствуют? Удобно ли им? Понимают ли они, что происходит? В самом ли деле эти ноу-хау помогают людям?

🤪 Что это значит для соискателей? 🟣Отбор всё чаще проходит через ИИ, чат-ботов и нейро-рекрутёров. 🟣Важно не бояться, а изучать новые правила игры. 🟣Не унывать и адаптироваться к новым вызовам.

🤩 А вот и лучший тренд! Среди этой технологической гонки особенно выделяются компании, которые остаются человечными. Те, кто: 🔘Объясняет, что и зачем внедряет, 🔘Слушает и слышит людей, 🔘Адаптирует технологии под реальные нужды, а не под отчёты.

Очень вдохновил пример платформы «ВахтаGo» — ребята создали приложение по поиску вахтовиков, учтя пожелания, важность тех или иных условий и легкость в использовании для самих кандидатов! Удобные фильтры по графику, выплатам, условиям проживания и т.п., "не вылизанные" фотографии с реальных мест работы. Вот так и должна работать автоматизация — для людей!

📋 Итог для HR и руководителей: Автоматизация и ИИ — это хорошо, но важнее то, что мы с помощью них решаем, в самом ли деле это необходимо и учитываем ли мы мнение тех, кто будет этим пользоваться.

А вы сталкивались с автоматизацией в подборе? Какой опыт — позитивный или не очень? Делитесь в комментариях! 👇

#конференция #HRтренды #рыноктруда