Летом я впервые столкнулась с накрутчиком опыта на собесе.

Мы с моей руководительницей как-то негласно разделились, что она смотрит на софты, а я задаваю вопросы по хардам. И вот в один прекрасный день к нам приходит парень, который якобы работал в Х5 бизнес-аналитиком в приоритетном для нас домене.

Он очень понравился моей руководительнице. Было видно, что он прокачат софтово. На базовые вопросы по опыту работы (кстати, парень отучился на ИБ в вузе) ответил и закрыл первую часть с моей руководительницей. Но посыпался на вопросах по хардам.

С моей стороны были просьбы чуть глубже копнуть в то, с каким продуктом работал человек, на какие метрики опирался, откуда и как собирались данные. Ответ был очень косноязычным. Меня ночью разбуди - я смогу рассказать, над какими продуктами я работала за последние 5 лет. Потому что я над ними действительно работала:) Здесь же ты приходишь на собес, к которому люди обычно готовятся, и не можешь рассказать про опыт за последний год.

Закрадываются сомнения. И они усиливаются, когда я прошу объяснить метрики, указанные в резюме. Кандидат не может объяснить, что такое NPS.

Ради интереса сходила к коллегам из Х5 и выяснила, что такой человек у них работал в роли рекрутера, а про свой опыт наврал и предыдущий накрутил. Попал к нам в черный список. И рекрутеры, которые будут уходить из нашей компании в другие, может быть, его запомнят. Стоит ли рисковать своей репутацией ради такого?