ИИ ЗА ТЕБЯ. ПОМОЩНИК ИЛИ ПОМЕХА НА СОБЕСЕДОВАНИИПредставим себе, что вы получаете тестовое задание от работодателя. Вам не хочется с ним возиться и вы просто закидываете его в чат бот. И вот через пару минут у вас на руках готовая, идеально сформулированная работа. Соблазн велик, правда

Но что увидят и что об этом подумают те, кто будет проверять ваше творение Давайте ка обсудим этот вопрос.

Сегодня, использование нейросетей соискателями уже реальность. Да и работатели используют искусственный интеллект вдоволь. Уже даже есть шуточки как ИИ с ИИ пообщается и вас возьмут на работу.

А между тем, с резюме прокачанными нейронкой сталкивался каждый 3-й рекрутер в России. При этом лишь 3% кандидатов честно признаются, что привлекли к работе «искусственный интеллект». Остальных вычисляют по косвенным признакам.

И вот рынок труда разделился.

40% специалистов по подбору персонала категорически против такой практики. 31% относятся к ней спокойно или даже положительно. 23% сохраняют нейтралитет. Единого мнения у них нет, но тренд ясен, правила игры меняются.

ПОЧЕМУ ПРОТИВ? Главная причина этих изменений проста. Потому что отбор кандидата не является формальностью. В этот момент рекрутер проверяет именно ваши навыки, ваш образ мыслей и подход к задачам.

Если за вас всё делает нейросеть, как тогда рекрутер сможет оценить, справитесь ли вы с реальной работой

Вот и получается обман. Вы приносите на кухню ресторана торт, купленный в соседней кондитерской, и выдаёте его за свой. Шеф-повар, возможно, и похвалит торт, но вас на работу не возьмет.

Именно поэтому рекрутеры не стали ждать, пока всех обойдут умные алгоритмы. Они уже меняют и усложняют систему своей проверки кандидатов. Что они делают: 🟠Дают нестандартные задачи. Задают уточняющие и проверочные дублирующие друг друга вопросы по вашему резюме, чтобы увидеть логику, найти несоответствия, понять реалии. 🟠Проверяют креативность. Вместо шаблонного подхода типа «напишите текст о компании» могут попросить придумать историю от имени офисного стула или разработать необычную метафору. Такое ИИ пока генерирует с трудом. 🟠Устраивают защиту решений. Например как в университете, когда вас приглашают на онлайн-встречу и просят объяснить, почему вы решили задачу именно так, какие варианты рассматривали и от чего отказались. Здесь как раз выяснится, насколько вы сами разбираетесь в том, что сдали. 🟠Проводят тесты вживую. Это кстати самое простое и эффективное решение. Задание выполняется прямо во время собеседования, под контролем рекрутера, без возможности обратиться к помощникам.

ТАК МОЖНО ЛИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ИИ? Полностью отказываться от технологий сегодня действительно глупо. На деле нейросеть, отличный инструмент. Но это должен быть именно ваш инструмент.

Вот как его использовать честно и эффективно:

Продолжение здесь✔️ Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ 🟠Я в Wibes! Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки