Все ошибки индивидуальны. Иногда приходится ошибаться, чтобы потом сделать правильный выбор, ибо без ошибок невозможно стать хорошим специалистом. Кто то скажет что не надо перерабатывать, но переработки бывают разными. Можно работать «вхолостую», а можно получать бесценный опыт, который потом возможно пригодится в другом предприятии. Имхо, пусть учатся на своих ошибках сами.

Передавала опыт на понятном и доступном языке. Далее просто составляла инструкции на все задачи и максимально просто, обычными словами со ссылками на раб документы и формы для заполнения. Прописывала бизнес коммуникации. Да, потратила время, зато потом, какая экономия этого времени. Работая Топом убедилась, чем проще язык в тексте, тем более этот документ будет рабочим. Когда пришла в компанию в период роста, выстроила документооборот с нуля. Мой отдел был стартовым в компании и да, учитывая личностные качества и желания сотрудников (конечно их способности) многие перешли далее работать в другие отделы и проработали очень долго. Тогда не владев теми инструментами, которые есть сейчас, я опиралась на гороскопы и могу сказать, что личностные качества сотрудника могут перечеркнуть весь его опыт и знания. Сотрудник просто может развалить тебе команду.

Ошибки - часть обучающего процесса) тут скорее речь о том чтобы создать безопасные условия для их совершения без жертв)

На предыдущей должности так получилось, что обучила трех человек. Я на нее сама попала в основном из-за софт скиллов, а харды были на 50%. Поначалу было много непонятного, онбординга толком не было, поэтому я пострадала немного, и ни на минуту свои страдания не забыла, когда обучала новичков. В первую очередь прозрачно учила, что 100% не входит в их компетенции и как отруливать эти бесконечные вопросы. А во-вторых, просила говорить сразу, если все непонятно. Вот прям тормозить и не бояться быть глупым. Непонятно - значит разберём на яблоках, и никому об этом не скажем. Остальные будут думать, что ты сам во всем разобрался)

Никогда не составляло труда поделиться опытом или советом. Однако как поступать - всегда выбор за самим человеком. Кто-то учится на чужом опыте, а кто-то на своих ошибках.

Я с ними дружу

Так, чтобы этим самым не совершать свою очередную)

Если считать специалистами тех, кто хочет стать неймером и обращается ко мне за советом,  то посылаю таких в..... дизайн 😂 Не фига конкурентов плодить. Ну и в дизайне реально бабла больше.

Читаю комменты и понимаю, почему институт наставничества безнадёжно потерян, и откуда берутся истории про зумеров, которые "ушли за капучинкой" и не вернулись.

МММ ну с помощью стимула, особенно когда показываю острый конец

Рассказываю о последствиях 😁 И оставляю выбор

Пишу об этом