В моей практике был руководитель, который говорил «я не позволю своим подчинённым работать в других отделах компании. Я вложился в сотрудника, а теперь эти вложения будут эксплуатировать другие отделы?!». Вот в таком духе. Так что я бы не смотрел только на показания коллег с прошлого места работы. У всех свои тараканы + есть же испытательный срок.

Я всегда смотрю через фильтр на любую обратную связь, так как сама hr и видела разные увольнения и разных директоров. Была у меня директор, которая никогда об увольвшемся по собственному желанию не даст положительной характеристики. Такая обратная связь субьективна. Стараюсь получить информацию от нескольких руководителей и коллег.

В какой момент незаконное увольнение становится чёрным пятном кандидата, а не компании, которая увольняла? Законы созданы именно для того, что бы компании считались с работниками. И если работник на самом деле не выполняет свои функции, то увольнение будет законным. Только это нужно доказывать. И вот здесь начинаются танцы с бубнами. Когда ко мне, как к юристу приходят с просьбой помочь уволить сотрудника, оказывается, что сотрудник просто не нравится. Ну, нравится/не нравится - выстраивайте взаимодействие. Это тоже ответственность компании. Не тот «вайб»- не основание для увольнения работника. У меня был случай, когда человека уволили по желанию работодателя (основание в ТК РФ). Человек судился, восстановился, потом декрет. Вышла через полтора года-новое руководство, новый коллектив. Уже все забыли о суде. А увольнение было на самом деле незаконное. Из всех, кого «сократили» (10-20), в суд подал только один человек. В целом, если человек ищет себе новую работу, это уже означает, что есть какой-то негатив на прошлом месте. И тут нужно определиться кто вам нужен, работник или прошлый работодатель с его установками и взглядами.

Кейс из моей практики: Брал стажёра с небольшим опытом к себе в команду. Понравился кандидат,  произвёл впечатление. На вопрос о причине ухода с предыдущего места, ответил : не устраивали условия. По факту выяснилось, что его уволили по статье.

Я доверился интуиции и все равно взял его в команду. Спойлер - не зря. Уволили по статье из компании с нечеловеческими условиями труда, где требовали регулярно выходить в выходные дни. Несколько раз сотрудник отказался, заставили писать объяснительные, затем уволили.

К сожалению и такое имеет место быть в жизни человека, никто не застрахован. И, как я считаю, это не должно мешать адекватному человеку развивать свою карьеру.

А сам парень был молодцом, очень нравился как сотрудник, был одним из лучших в команде

Сказать могут что угодно, посмотрите сейчас на рынок труда, сплошная кринжатина))

Что толку эйчара спрашивать? С бывшими коллегами надо посплетничать как следует!

Это очень странно. Хотя, если работодатель боится, что его коллектив может оказаться токсичным и что его притянут за реальные нарушения закона, то… Тогда не брать кандидата по ОС от прошлого работодателя - норм тема 😄 Но в целом трншатина какая-то и отсутствие базовой эмпатии - то есть неспособность поставить себя на место кандидата. Вы себе представляете, что значит судиться? Сколько это времени денег и сил отнимает. Да кто в здоровом уме этим будет заниматься из-за мелочной обиды или злого умысла? Это надо порядком так зае*ать человека.

Можно принять к сведению мнение бывшего работодателя, но оно не должно быть решающим точно. В моей практике было несколько случаев, когда в моей команде человек раскрывался, показывал результаты и профессионально рос, хотя с предыдущего места мне даже специально звонили и просили не брать🫠

Работодатели зажрались)

Никогда вы не будете хорошей для предыдущего работодателя. Вы УШЛИ от него, не дав выдавить из себя все соки... Даже если вы умирали на работе, то все равно будет недовольство, ведь не умерли же!? )))

Послушаю. Вообще интересно, как можно давать и брать ОС у бывшего ). В т.ч. работодателя. Всегда думала, что HR держать в рукаве эти секреты.

Нет ничего глупее звонить и спрашивать мнение бывшего работодателя. Наверно человек не просто так ушёл, правда? Приведу свой пример. 11 лет прекрасно работала в компании, а потом сменили вменяемого коммерческого директора на простите конченого идиота. В течении года ушли 80% продажников. Как думаете, что он будет говорить, если ему позвонить? В 95% случаев отзывы будут негативные.

Вообще не понятно, почему мнение предыдущего работодателя должно влиять на настоящее сотрудника. Это в корне не верно.

Единственное, можно узнать о судебных разбирательствах, если их нет, то мнение не важно. 2.если есть, при каких обстоятельствах, насколько правомерно решение об увольнении? А может сотрудника уволили из-за «недопониманий», сотрудник был недоволен, что переодически не могут во время произвести компенсацию расходов, выплату зарплаты, или делали это с ошибкой, и т.д. и т.п.

И даже если так это или не так… Это прошлое, это опыт. Воровства не было - взаимных оскорблений не было? Значит ничего личного не было, и не должно влиять на другие отношения сотрудника в будущем. …

• Согласитесь, что не все работодатели адекватны, честны, порядочны. Вспомните, как вы могли в одной компании закрывать глаза на многое, пока преследовали свою цель: получить деньги и опыт, потом уйти.

И не каждый сотрудник будет готов подлизываться и ублажать, лишь бы уйти без негативных комментариев о нем.

Всё очень субъективно. А где субъективность, где нет - вам никогда не узнать, кроме ситуации, когда есть возможность ознакомиться с документом о разбирательствах, например.

Если бы я занималась подбором, я бы не опиралась никогда на ОС от бывшего руководителя, потому что в России только развивается направление объективной и адекватной обратной связи. Порой, за словами тимлида, менеджера или человека с высокой должностью прячутся эмоции.

Порой, люди уходят с судами потому что их кидают на выплату окладов при сокращении. У человека есть право отстоять себя, а для HR это уже 🚩- судился

Везде важен контекст! Везде важны мелочи и куча уточняющих вопросов - как, почему, как долго, а что сделали чтобы сгладить. Вы не сможете собрать всей картины у бывшего начальника- поэтому за них говорит авторитет должности, а не факты!

За должностями, резюме - люди, ярче чем они про себя сами, вам никто не расскажет

Эффективнее включить эмоциональный интеллект и довериться ему! В собеседованиях сейчас ни один и ни два этапа, почему вы ставите на кон своей работе и личным исследованиям и собеседованиям мнение чужих дядь и тёть?!

Им за мнение спасибо, но у всех свои мозги и насмотренность! Поэтому я бы в приоритет ставила ваши личные наблюдения и исследования! Это ваша личная ценность и работа!

Простите за метафору.

Вы в роли судьи на процессе, где у обвиняемого и подсудимого, естественно, разные показания.

Правда у каждого своя. Вам просто нужно вынести решение.

Нанимающий или кто проводил собеседование доволен.

Напомню, что у вас есть испытательный срок для кандидата. Просто подготовьтесь, если примите решение брать.

У меня был такой опыт: бухгалтер пришла из хорошей международной компании, подобно нашей. С жалобой, что там ей не дают возможности развиваться, а на текущем участке ей уже скучно и не интересно. Я тогда стала спрашивать ее о ее знаниях в смежных участках. В бухгалтерии больше чем где-то еще, работая на одном участке, трудно не познакомиться в деталях со смежным участком, если, действительно, есть интерес к развитию. Т.о., стало понятно, что в понимании этой кандидатки развитие - это когда кто-то другой обучает, и чему обучили, то я только это и делаю.

Кандидат и бывший работодатель говорят об одном и том же: конфронтация в коллективе и отсутствие рабочих коммуникаций. Причины могут быть разные и далеко не факт, что причина появления в поведении кандидата. Мне очень нравится мнение, что нет плохих или хороших кандидатов, а есть конкретная компания, задачи и микроклимат, в которые кандидат либо вписывается, либо нет. Если  по результатам отбора все ок, я бы дала шанс. С хорошей адаптацией, обратной связью от коллег/непосредственного руководителя во время ИС и регулярными  121 с самим сотрудником.

Увольнялся с предпоследнего места работы из за задержки зарплаты на месяц, полтора месяца. При увольнении рассчитали только спустя полтора месяца. И то после обращения в трудовую инспекцию повторно. Как думаете какую обратную связь даст бывший работодатель?) Где-то в 2010г решил уволиться с работы , после фразы руководство. Вы здесь ничего не делаете и вообще за что вам платить деньги. Спустя 3 дня( нашел другую работу где согласились подождать меня 2 недели) написал 2 заявление на увольнение (сегодняшним днём,  через две недели). Выбрали через две недели заявление.  Переводили фразу в шутку. Потом говорили что по статье уволят. Тоже как думаете какую обратную связь можно получить от данного работодателя?

Я на негативную ОС с прошлого места опираюсь только, если у меня и так были сомнения. Сама ни раз видела такие коллективы, где даже нормальный превратиться в 🚩, поэтому на 100% полагаться бы не стала, но на ИС проверила бы названные негативные качества

Если сотрудник реально очень проблемный, то обычно адекватный текущий работодатель наоборот рассказывает какой он прекрасный. Чтобы поскорее избавиться от него естественным путем, а не тратить время на дисциплинарные мероприятия для увольнения.