Здравствуйте!  К сожалению, не всегда в жизни всё идёт, как по маслу. Можно быть хорошим специалистом в кадровом деле, совмещая это с работой секретарём, но одно единственное "из-за тебя мы проиграли тендер, я тебе этого никогда не прощу" сыграло печальную роль.  Никаких разбирательств, никакие слова о том, что это не входит в должностные обязанности, не помогают.  На текущем месте работы очень часто приходилось читать Трудовой кодекс, поэтому Трудовое право знаю.  Умею разрабатывать ЛНА, знаю про то, какие должны быть обязательно, каких может не быть. Умею разрабатывать должностные инструкции при помощи поиска части информации в интернете, отчасти прибегая к Трудовому кодексу.  Работаю в 1с ЗУП:8.3, отпуска, командировки, приёмы, переводы, увольнения.  Вдруг кто-то ищет сотрудника в отдел кадров хотя бы на декретную ставку…