Для сохранения объективности работодатели уже корректируют процесс тестирования. Среди применяемых решений — креативные задания, которые сложно выполнить с помощью ИИ… //Коммерсант

Ужас какой! Люди позволяют себе оптимизировать трудозатраты с помощью современных технологий.

Представляете?

Давая тестовое, я бы ориентировал кандидата на такие условия: «Можно использовать всё».

Как оценить результа: 1. Получилось круто или говно? 2. Сколько на это потрачено времени? 3. Как ты это сделал?

Если человек в теме, своевременно осваивает новые подходы и делает крутоту на выходе, то я не вижу никаких сложностей.

Вы же в итоге хотите, чтобы задачи выполнялись быстро дешево и круто? Ну тогда зачем заставлять подметать веником, если есть пылесос.

Зачем мучать людей?

Сопротивление компаний этому равно признанию в отсутствии компетенции по оценке со стороны нанимающих.