Менять или не менять работу: вот в чем вопрос?

Часто у работодателя после череды собеседований встает выбор между кандидатами с разным опытом.

Кого выбирают и почему? 🤔

С одной стороны, если кандидат строил карьеру в 1 компании и дорос до руководителя – это всегда плюс. Такой опыт характеризует его серьезный подход к карьере.

С другой стороны, кандидат, который работал в разных компаниях, научился быстро приспосабливаться к бизнес-процессам, набирался опыта.

ВАЖНО: Не существует единой формулы карьерного развития. В России оптимальным считается смена работы один раз в 3–5 лет.

Но! При этом работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность, а вот стартапы охотнее берут на работы любителей рисковать.

Если вам нужно объяснить причины, запоминайте сл.

Меня не устраивали: • Размер зарплаты. • Ограничения в проф. росте. • Организация внутренних процессов в компании. • Месторасположение.

Помните, что свой опыт работы вы всегда можете преподнести в выгодном для вас свете.

Менять работу или оставаться — решение, которое опирается не на хаос, а на понимание собственных ресурсов и вектора развития.

Чтобы научиться выстраивать такие решения осознанно, жду тебя на вебинаре 27 ноября: разберём тренды, стратегии и ошибки, которые мешают карьерному росту.