#Life****: время держаться за свою работу

Сейчас похоже хорошее время подбирать таланты (судя по опросам знакомых).

Налоги растут, рынок сжимается.

Если у бизнеса денег нет, то все сотрудники, которые не очень нужны, к сожалению, будут сокращены.

Вот пара реальных примеров оптимизации затрат: • HR с зарплатой 200к → уволили, взяли за 60к (есть нюансы) • Сеньор с зарплатой 280к → убрали, взяли за 220к • Тимлид с зарплатой 600к → убрали, взяли за 350к

Вывод для айтишников: старайтесь приносить больше пользы — это поможет и бизнесу остаться на плаву, и вам сохранить работу с текущей зарплатой.

А для предпринимателей: увольнение сработавшейся команды — это лотерея, но появляется возможность оптимизировать расходы на зарплату.

Вот статья с Хабра — написана менее драматично, но хорошо показывает замедление роста зарплат.

Какие ваши наблюдения?