📈 7 шагов, которые пройдёт ваша компания в своём развитии

Вы наверняка слышали слова «красная компания», «синяя культура». Да, это про то, что корпоративные культуры бывают разные. Но мало кто помнит, что каждая корпоративная культура проходит определённые стадии в своём развитии. И эти стадии типичны ¬– их описал американский психолог Клэр Грейвз.

✍️ Эту систему ещё называют «спиральная динамика». Компании развиваются, поднимаясь вверх как бы по «спирали»: от «фиолетового» уровня, уровня «семейной», традиционной культуры – до «бирюзового», уровня инноваций и стремления к благу для всего человечества.

😉 Ждите на нашем канале серию постов про каждый уровень спиральной динамики!

А зачем компании спиральная динамика?

1️⃣ определить текущий уровень развития, чтобы понять, как общаться с сотрудниками, какие ценности у них преобладают, 2️⃣ упростить процесс изменений, когда компания переходит от одного уровня к другому, 3️⃣ создать гибкую систему мотивации для разных отделов.

🤝 С помощью спиральной динамики можно делать ещё много полезных фишек, о которых мы расскажем!

А вы хотели бы узнать уровень своей компании по Грейвзу?