Я заметил вот что - чем сильнее хочешь найти работу, тем меньше шансов)) Как только успокоился и «забил» на это дело, предложения начинают сыпаться со всех сторон. Согласен с Евгенией - нужно отдохнуть, выдохнуть и по-проще относиться к этому процессу) «Вашу» вакансию никому не отдадут))) Поэтому спокойствие, Коллеги, только спокойствие!

Извините, я всё же спрошу здесь. Как себя в нынешних реалиях чувствует HR, которого уволили и он ищет работу?

Тюльпаномания, только теперь вместо тюльпанов большие языковые матмодели. Компании, особенно цифровые, попадают в аналитическую ловушку. Невысокая конкуренция и свойство мозгов экономить энергию позволяет это не замечать. На высококонкурентном рынке вырвутся вперёд те компании, которые будут соблюдать динамический баланс между аналитикой и интуицией, причём последняя должна находиться на первом месте. Как это выглядит на рынке труда: сначала опытный эйчар оценивает резюме, а потом анализирует его в т. ч. и с использованием БЯзыковых Матмоделей,  а не наоборот.

В целом верно. Рынок труда циничен . Нанимателю требуется опытный, молодой, энергичный многозадачник.

Я вижу на рынке сильный тренд найти универсального многостаночника за дешево

Столько новостей про поиск работы, сложности у ребят, охаивание рекрутеров, и прочее.

Я 2 раза менял работу. Первый раз в 20 году, в ковид. Второй раз в сентябре 22, когда была мобилизация. И сейчас третий раз - когда фиг знает что происходит))

Я в принципе не знаю что такое без проблем искать работу, но знаю одно точно - этот ппц когда-то закончится и я найду офигенное место работы. Всем прекрасных офферов 🙏

Если кто то ещё считает, что с рынком труда в Москве всё нормально…

Я помню далёкий 2011 год, Магнитогорск, у рядовых инженеров, которым не надо было знать даже формул в Excel, а нужно было просто в спокойном режиме работы вбивать циферки в таблички. З.пл у них были 35-40 тыс. и некоторые из них постоянно ругались, что мало.

Москва 2026 г. На передовом сервисе страны по поиску работы висят вакансии с требованием идеального знания финансового учёта, его автоматизации, кучей ответственности, умения работать с API, знания 6 языков программирования, не считая excel, опыта работы желательно 3 года, явно с достижениями.. И всё это счастье за 35 тыс в месяц…

Иии… между прочим 61 отклик!….

Будущее наступило….

Один из экспертов – проджект, знающий только спринтовую методику управления проектом. Его компетенции вызывают вопросы, однако при этом его будут спрашивать о работе с соискателями!?

В топку

Статья бесполезна чуть более чем полностью. Только один из представленных "экспертов" имеет прямое отношение к найму - hr bp. Остальные, по факту, потребители найма до которых доходят уже отсеянные кандидаты. Да даже среди тех, кого осеяли на первичном просмотре могут быть те, кто как раз 100% нужен, просто резюме написал как-то не так. Тут в комментариях ценной информации больше.

И с целью поддержать общий тон "про рынок". Сейчас, судя по вакансиям, работодатели пытаются найти прям супермногостаночноков. Таких прям "и швец, и жнец, и на дуде игрец"...

А что делать, когда HR ищет кандидата на техническую вакансию и увлекается изотерикой? Как я это понял? Статус в зеленом мессенджере «королева мечей». У меня сразу негатив к компании на этапе скринколла

Все ответы на поставленные тут вопросы имеют право на жизнь, весть она многогранна. Еще одна грань - некомпетентный эйчар с завышенными амбициями. Ваша работа, эйчары - это собеседования. А вы дальше своей отрасли и не погружаетесь. Классика жанра - на предприятии сложный найм. Я прошу показать мне оцифрованную воронку найма. И фсё 🤭

• зачем дают такие сложные тестовые.
• все просто. Никогда и ни при каких обстоятельствах не делайте никаких тестовых бесплатно. Если у вас есть опыт портфолио кейсы и рекомендации. Сделать тестовое это поучаствовать в халявном мониторинге идей или затыкании дыр чужой некомпетентности. Кто сейчас читает этот коммент, привет! Следовать моему совету или нет решать вам, но я убежден на миллиард процентов. Просят поработать бесплатно? Шлите на юг. Оплату за свою работу легко можно посчитать исходя из своей специальности, ставки по рынку и соотв «тестовому». Хотите замерить после интервью? Пожалуйста платите, условно, 10-20к Только так и больше никак.

В 2010 году Россия в очередной раз вышла из кризиса 2008 года и рынок найма начало лихорадить. В одной большой автомобильной компании никогда не брали людей из других индустрий. Это же такая специфическая область. Так думают в каждой индустрии. Компания сначала решила нанять одного менеджера. Мурыжила его месяца два многочисленными собеседованиями. А потом у них весь отдел уволился и разбежался по другим компаниям. Тут автомобильной компании стало не до сомнений, потому что проекты горят, сезон отпусков наступает. Взяли и того измученного менеджера и меня наняли за два собеседования из другой индустрии и еще одного парня так же. Все мы трое сделали отличную карьеру в этой компании, проработав много лет. Некоторые до сих пор там, но под другим названием. Мораль такая, что многочисленные собеседования нужны, чтобы снять ответственность с нанимающего менеджера.

Потому что опытный, 49 летний специалист @ @ @ может и не знать, что его интервьюирует малообразованная, психически незрелая, но с завышенной самооценкой эйчар... И, хорошо, если у неё имеется чувство такта)))

Полезной инфы ноль

Как то плавно все забыли историю. В какой то момент на первое место при поиске сотрудника вышла фраза про "мэтч", тогда как всегда ценились и заметили именно "смышленых". Тех, кто мог быстро подхватить поток задач, адаптироваться и начать приносить профит компании. В какой-то момент все перешло к тому, что если у ты не работал на аналогичной должности(читай - у конкурентов), то ты не релевантен. И кстати такое часто практикует Яндекс ( то что в некоторых продуктах у них в принципе нет конкурентов - я молчу)).

Из личного опыта - я недавно проходил собес на позицию в сфере конструкторов сайтов. Да опыт есть, но я с этим уже пару лет не работал, освежить знания по рынку максимум неделя. Но мне так и сказали - да, знаем что на рынке таких спецов всего штук 10. Но будем искать.

Если честно, советы про нетворкинг уже набили оскомину. Человек, у которого есть контакт, способный устроить в компанию уже этим контактом пользуется.

Если немного шире взглянуть на проблему, то картина ещё хуже. Общество массово производит людей, которых в последствии пытается морально и физически уничтожить. При этом если спросите у психолога, вам скажут, что воздействие на вас начинается ещё с детства, то есть атака идёт на детей. А когда понимаешь что из тебя просто слепили идеального раба, то и жить не особо хочется. Вот вам и выгорание.

Я ломал стекло