Непонятно ваше презрение. Джуны-вкатуны — это на человеческом языке обычные стажёры.

Вероятно, мы про разное. Джуны-вкатуны - те, кто идут в ит из-за денег из других сфер. А те, кто горит этим, кто кайфует от программирования, от сферы - истинные джуны. Вопрос не в знании, а в мотивации

Так на любую работу идут из-за денег. Если в следующем году ваша зарплата упадет в два раза, вы останетесь в IT?

Высокая зп не самоцель, а приятный бонус. Если работа не будет приносить удовольствие, нормально ты на ней не проработаешь Аналогия достаточно утрирована. Если завтра на всех работах буду платить одинаково, а водителям говновозов сделают 1млн в меся - да, я останусь в ит.

Ладно, раз вы ушли от ответа, то ответ понятен. Я тогда скажу об ином. Только из-за как вы выражаетесь «вкатунов» наши зарплаты такие какие они есть.

Ведь «вкатуны» и создали престиж нашей сферы, от которого потом пришли и большие зарплаты. Так как такие «горящие» джуны готовы были и за еду работать, лишь бы получить возможность потрогать настоящий продукт)

Мы сейчас про одну сферу разговариваем? Высокие зп - следствие дефицита талантливых кадров во времена активного развития ит. Тогда крутые спецы приносили хороший профит компаниям в виде цифровизации данных и автоматизии процессов. Компании переханчивали крутых ребят деньгами и плюшками. Дальше бигтехи стали действовать в долгую - они стали выращивать спецов под себя стажировками, буткемпами, плюс набирали джунов и трейников для вкладывания в них времени и денег. В это время зп уже были много выше, чем в других сферах. Далее школы программистов громкими заголовками начали штамповать одинаковых разработчиков с минимумом знаний и одинаковым портфолио. Школы рассказывали сказки про лёгкую жизнь и гарантию трудоустройства, этим наплодили любителей халявы или же вкатунов. Из-за профицита начинающих компании начали повышать требования к джунам, а им стало всё сложнее искать первую работу. Вот тут повылезала следующая категория людей - которые старались обманом пройти собесы и просидеть на вакансии как можно дольше, без эффекта. Работодатели и на это отреагировали, и теперь hr ещё строже проверяют отклики, а интервьюеры стали выкручиваться, проводя собес так, чтобы нельзя было пользоваться ии. В какой момент вкатуны сделали то добро для сферы, о котором вы говорите?

Увы, прогрев сферы деньгами ничем хорошим не закончится

Вы правы в своих рассуждениях лишь на половину. А отвечая на ваш вопрос — в каждый из описанных моментов

Окак. А жить на что ? Типа: мы горим желанием работать за бананы 🍌 или че? Прикол новый от РАБотадателя?