Говорила тут с приятелем: позвала его стать инвестором, а то утомилась. Поднялся вопрос тревожности и ответственности в бизнесе: мне вот не страшно от ответственности, а тревожно от пройденного опыта за 4 года официального стажа.

Вот другу тревожно, что не выгорит. Я ему договор сделала такой: нет у него рисков, они на мне.

Мне не тревожно, я объективна, я сняла боли, я хочу их лечить, я изучила лично, а не через статьи ту нишу, которую хочу занять.

Но вот о тревоге я зашла с другой стороны: Мотивация, деньги, права.

1. Итак. Первое место работы. Корпорация. Просят в шредер документы отправлять, задерживаться после окончания рабочего дня без оплаты. Просто «надо». Кому надо? Ну естественно мечте: креативный отдел типа в рисках. Подрядчики же есть. Что нас держать. Злюсь. Но доказываю, что 20% интереса аудитории зависит от креатива.

Злюсь теперь: молодая мама задерживается на работе от этой чуши в ушах. А ещё и развожусь в процессе: страшно же, полное самообеспечение. Дома пиздец. На работе чернуха: пугать удобнее, ущемлять права удобнее. Выгоднее человек в страхе, такая логика: он боится увольнения, детей кормить надо. Психологические манипуляции, давление, распространение бреда, удешевление кадра на рынке. Кто так поступает, тот мудак. Договорились?

Идём дальше.

2. Бирюзовая компания. Ок. Здесь сама согласна, самой интересно. Но есть нюанс: юридически 3 компании в одной+клиентский поток. Нагрузка? Пиздец. Ставить стартап на ноги: маленькие зарплаты-кадры некомпетентны, растить надо. Зарплата смешная. Ок, простила. Опыт интересный был.

3. Тут вообще задница: есть опыт — можно повторить, быстро, учитывая производство (специфика есть). Но нет. Экономить интереснее на сотрудниках: на одного человека вешать задачи 6 человек. +черная бухгалтерия. Угрозы при увольнении — ответ с моей стороны: естественно, право. Напомнила так: чёрная зарплата? Нестрашно? Разошлись. По классике 3 оклада. Будем считать, что заплатили за отдел в 6 человек. Очень строго поговорила о мерах с исполняющим юридическим лицом (он несет ответственность), кстати, бухгалтер.

4. Нет ремонтных работ, а университет. Договор некорректно составлен: работаешь типа не по этому адресу. Полгода подождала, чтобы ремонт сделали. Сделали? Нет. Делегирование? Обожают. Отмечается ли это в договоре? Нет. Сколько денег заплатят за выполнение задач вне договора? Нисколько. (Чуть ниже я дала систему договора, которая позволит избежать такой опыт). Результат: опыт из увеличения управленческих навыков. Посаженное здоровье.

5. После реанимации (дренаж легкого) вышла в компанию, у которой много задач на госзаказах. Два договора. При собеседовании я предупредила, что я на реабилитации после реанимации, тяжело дышу. Через месяц увольнение: со мной дискомфортно как аргументация. А почему? Оффер на рост на арт-дира, ну я как арт-дир себя и веду, чуть мягче ввиду своего самочувствия и задаю уточняющие вопросы, естественно (за которые, кстати, послана (а вроде адаптация сотрудника…). И удивляюсь, почему мне не дают расти. Ну и шлялась (с) я естественно, по закону отходила на 5 мин от компа для отдыха за кофе. Сил не было, к сожалению, после реанимации быть чуть строже.

6. СЗ. Маленькая студия. Пришла порисовать с детьми. Пришла. Клиенты прирастать начали? Начали. Три месяца спустя предложила пересмотреть политику:в цифрах я приношу 175000 за 2 рабочих дня в неделю при отсутствии вложения в оповещение - группы неполные (цифра - месяц). 65000 аренда. Я вижу из этих денег 30000. Смешно? Очень. Предложила способ вырасти, но законно. Договор заключить. В договоре я научу и кадры. Не бесплатно. А договор я просила сразу же. Через 3 мес мне его прислали: в нем не тем шрифтом вставлен пункт об отчуждении методологии. Естественно, после переговоров. То есть бесплатно отдай. А мы тебе 30000. Ушла. Жалко с детьми было расставаться

Тревога ? Оправданно. Если с этим соглашаться, всем пиздец

Смысла так поступать и вовсе нет: все в трудовой. И имиджу грустно… Лучше адекватный договор и правомерность. Не сходите с ума.