Адаптивность

Самый главный навык: точно и вовремя задавать вопросы. Следующий навык: самостоятельно находить на них ответы. И заключительный: если ответ не найден, то со списком вопросов, ответов, проделанных действий и достигнутых результатов обратиться к руководителю)

Если я был бы руководителем и набирал бы себе в команду разработчиков я бы смотрел:

Надёжность, хард и софт скилы

Попадание в "психотип" тех, кто уже в команде. Не знаю как это правильно назвать, к веселым болтунам зайдет веселый болтун, к свитератым угрюмым сисадминам - такой же угрюмый со своим свитером.

Из основных для программиста - самостоятельность. Чтобы ему не требовалось 7 аналитиков, которые бы расписывали задание. Исполнительным должен быть. Сказали надо, значит надо. Уважительно относиться к коллегам.

1 поинт: после презентации роли и функций: у кандидата горят глаза. Это самая главная мотивация. 2 поинт: кандидат умеет говорить (не важно что, но важно, что его хочется слушать) 3 поинт: если первые два попали, то вопросы по опыту и умениям. 4 поинт: задаешь вопрос из проф.области, который считаешь самый трудным (и на который нет точного ответа) - слушаешь, что говорит кандидат. Примерно так.

Банальная ответственность. Чтобы можно было доверить человеку задачу и забыть про нее, потому что уверен - сотрудник выполнит на максимум своих возможностей.

Второе по важности качество - мыслить широко, не тоннельно. Бывают люди, которые 10 раз попытаются одним неправильным способом решить задачу, но даже не задумаются, что одно и то же действие не дает другого результата

Пол был важен, так как от Поставщиков часто именно брутальные мужики. Чтоб спорить с ними ожесточённо

Вот я, будучи на должности Руководитель Департамента обеспечения качества, искал к себе в команду "Аудитора поставщиков" Основные характеристики озвучил цинично: Мужчина 30-50 лет Профильное образование техническое Опыт последовательный, в индустриальных проектах (чтоб не пекарь или не аптекарь) Английский А2 И масса не более 120 кг🤣