Не согласна насчет гнили. Считаю себя негнилым специалистом, помогающим негнилым соискателям устроиться в негнилые компании на негнилые вакансии😁 мы часто видим вокруг то, чем сами наполнены.

Это хорошо, я искренне рад за Вас) Я просто побывал с двух сторон "баррикад" и видел как соискателей, которые ничего из себя не представляют, но гонора на сотню хватит, так и HR' ов которые считают себя пупом земли. Но попадаются и нормальные, те кто верит в своё дело и хочет развиваться в нём. Печаль только в том, что таких меньшенство..

Так это нормально, в целом) люди в целом, не идеальны)) и не только в процессе поиска работы/работников😅

Не соглашусь с тем, что люди которые не хотят развиваться в своём деле нормальные. Как-то это не бьётся с моей картиной мира. Но то, что все косячат это 100℅)) И кстати, из самых больших "косячников" получаются лучшие QA😅

Нормально, что не все «нормальные», как вы выразились. Мир не идеален

Непорядочные работодатели тоже встречаются. И я тоже на таких попадала. Мы все не застрахованы. Читаем отзывы сотрудников и клиентов, изучаем инфо о компании. Существование непорядочных не делает существование порядочных невозможным.

Прикреплять в открытый доступ не хочу, но это сообщения из подбора на Графического дизайнера, где без тз никак. Оно адекватное, составлено на основе реальных задач. В работе не применяем результаты тз: 1. Пока не видели подходящих 2. Если бы видели, взяли бы на работу и платили за нее 3. Запрашиваемые материалы по этой теме у нас уже готовы и выпущены.

У всех графических дизайнеров есть портфолио выполненных работ, где видно стиль и опыт в нужных сферах. Зачем тестовое?

Не очень люблю отвечать на очевидные вопросы в области того, где у вопрошающего совсем нет компетенций и деталей)) А, если в нужной сфере и стиле нет, но хочет попробовать и говорит, что хочет именно у нас? Соискателей на эту должность сотни, испытательных сроков столько не напасешься.

Не очень люблю оскорбления и оценки, когда я лично нанимала не меньше 20 дизайнеров. Всегда абсолютно можно понять, справится человек с вашим стилем или нет. А скриншоты с поста и весь текст вроде говорят, что человек не очень хочет работать именно у вас, и вы могли бы пойти и посмотреть его портфолио, а не навязывать тестовое 🤷‍♀️

Я не говорила, что именно человек со скриншота хочет работать именно у нас.

Время работы у каждого будет разное. Как минимум то, что я успешно закрываю вакансии целевыми специалистами, которые остаются работать надолго, довольны работой и достойной зп, руководство довольно ими - говорит о том, что мы не самые неадекватные))

Кажется, я ни в чём не обвинял ни вас, ни ваши тестовые задания, ни вашего заказчика. Так зачем вы оправдываетесь? 🤨

Конкретно ваших тестовых я не видел, мне о них сказать нечего.

Да и сейчас эффективность тестовых понемногу сходит на нет с развитием и облегчением доступа к нейронкам.

Где-то в сегодняшних постах видел, что хорошее и логичное выполнение тестового, да ещё и чистый код — красны флаг теперь😄

Вот ещё оправдываться) мне жаль, что полезный пост о том, как улучшить резюме не вызвал интереса, а пост про хейт всё разгоняется)) забавно Увы, и нейтронки не всем помогают, кто ленится даже за ними проверить, кто-то не может им написать промт. Нюансов масса.

Конкретно я даю ос по тз, как только получаю ее от руководителя, за всех сказать не могу. Но неужели есть те, не отвечает даже после запроса ос?🫣🤔

Шикарная стратегия для получения новых навыков🔥

Я тоже всегда соглашаюсь на ТЗ. Интересно даже понять и разобраться что нужно работодателю. Использую для развития, даже если не готова к сотрудничеству.

Кто-то их даже потом в портфолио включает) но тут аккуратнее: один раз ко мне на собес попала соискатель, которая выдавала тз за реальный опыт и очень красиво о нем рассказывала, я беседу поддерживала, на наводящие вопросы получала размытые ответы - и понятно, почему - в той компании я работала и такого специалиста там никогда не было))🤷🏻‍♀️🙈

Забавный случай) имела ввиду, что для развития представлений о представления о нуждах работодателей) а так стараюсь быть максимально честной, чтобы потом не выглядеть глупо

Я поняла, да) просто вспомнилось) а тренажер это отличный. Сама люблю. И ТЗ до собеседования тоже люблю, легче контакт устанавливается - одни плюсы 😁

Наверняка, какая-то логика там была, но звучит и правда странновато) благо, нам дан интеллект и мы можем фильтровать 🙌🏻

Каждому по вере его 👌🏻

Ольга, это, Вы, как в воду посмотрели😉

Спасибо, что поделились 🙏 Многие думают, что их будут использовать, но, при всем уважении, толковых тз настолько мало (не имею в виду конкретно ваше), что для компании неразумно тратить столько ресурсов на подбор ради, как говорят, «бесплатного труда»

А много ресурсов нужно, чтобы разместить вакансию и ботом рассылать ТЗ откликнувшимся?

Хотите провести 1 день за подбором со мной вместе?) покажу

Но помимо времени - это недешевое удовольствие

Так автор коммента говорит не про настоящий подбор, а про фейки, ради получения новых идей для застрявшего проекта. Вполне реальный кейс, так же как и пустая вакансия, ради сборов статистики.

Все имеет место быть. Но что-то я сомневаюсь, что так делает настолько много компаний, что надо так ненавидеть теперь все тз))

Согласен, вряд ли много. Но думаю тут больше гнева из-за отсутствия обратной связи.

Странно мне, что столько гнева пишется под моим постом ни в чем перед этими людьми неповинной мне с совершенно иным посылом писавшей этот пост 🙈

Не воспринимайте это на свой счёт. У многих просто накипело от наплевательского отношения других рекрутеров.

Эта позиция тоже немного неясна мне. Среди соискателей, поверьте, туре отношение тоже далеко не редкость на некоторых позициях. Но взрослая и понимаю, что это норма, люди в мире разные и, не фокусируясь на таких, просто иду дальше 🙈 Вам спасибо за поддержку 🙏

К сожалению, выполнение ТЗ не гарантирует трудоустройство

Ага, лотерея, в которой выигрышный билет отсутствует.

Это не лотерея, где от вас ничего не зависит. Банальная воронка подбора, которую надо пройти, чтобы получить шанс на оффер.

Получаю удовольствие изо всех сил 😹🤌🏻

То есть, все-таки есть?) только в онлайн режиме

У меня одно время, когда собеседовал кандидатов на aQA, было задание на листке 3 строчки кода) Нужно было на том же листе написать кесы для покрытия и всё. Задание на 1 минуту. Смотря как кандидат решает задание, я сразу видел, подходит или нет. Ни один не решил задачку на 100℅, но я посоветовал взять 3х и из них вышел толк)

Вот идеально, когда можно так быстро проверить 🔥 было бы ко всем применимо, все бы были только счастливы!

Таких можете😁 полная тишина - это уже неуважение. Вообще ОС - это и моя боль. Иногда нанимающие могут ее развернуто просто не дать, особенно, когда кандидатов много. Я же стараюсь менять это в зоне своего влияния, не оставлять никого без ответа и держать в курсе, даже, когда чатов сотни)

Ну, не) Там не полная тишина. Не дошло до того. Там просто не было ОС развернутой. Просто «на холд» через рекрутера. Получилось как бы неплохо, и тестовое было, на мой взгляд, хорошее. Но, видимо, что-то в поиске поменялось. AFAIK, там вакансию не закрыли и ушли с поиска временно. Короче, неоднозначно. Но без ОС 😅

Такое бывает, к сожалению, но, если запросить подробную ОС, почти всегда распишут) (по крайней мере, мне мои заказчики не отказывали) А, если ТЗ и правда хорошее, возможно, в будущем в нужный момент обратятся к Вам)

Тем временем, Контур - один из лидеров рынка и востребованный работодатель. Подумайте об этом.

Проёб Контура, однозначно, судя по рассказу 👍

Контур сильная структура на рынке. Но как пользователь их системы, как программист, вижу их слабость. Когда надо было настраивать интеграцию 1с8ка с edi auchan уже приходилось их обучать. Процесс всегда двухсторонний- какую то технику знают программисты, какие то детали процесса лучше знают пользователи.

И тут хейтеры 😁👏🏻 Жаль, посыла не поняли. Я смотрю, Вы в поиске, надеюсь, та вселенная наградит Вас работой мечты 😌🪄😉

Удачи в рассылке тестовых.

это Вы, Ольга, хейтер

Почему же 🥲

синдром уборщицы

Я, по крайней мере, не оскорбляю незнакомых людей в интернете.

диагноз разве есть оскорбление? Прима. И выше Вы, Ольга, безосновательно Александра в хейтеры засунули. Секунда.

Андрей, с какой целью Вы мне синдромы приписываете? Разве этот комментарий несет что-то позитивное? Мои публикации не имеют иной цели, кроме как помочь людям информацией. Если заголовки Вас побуждают негативить или оскорблять, пожалуйста, делайте это где-то в другом месте. А лучше не делайте. Всех благ.

Я работаю в маркетинге и без тестового отсеять 90% странных кандидатов почти невозможно. Когда ищешь работу, ты продаешь себя и свои навыки рынку и тут работают те же правила, что и в продажах: лучшая презентация дает лучший результат. И тестовое как раз помогает эту презентацию сделать. А есть люди, которые по какой-то причине считают, что им все вокруг должны и работу им должны принести на блюдечке. Когда-то на заре своей карьеры я мечтала попасть маркетологом в одну федеральную компанию. Прошла 2 собеса и все не получала ОС. Я достала этих людей )) но работу в итоге получила. А если человек на старте даже минимум усилий приложить не хочет, как он будет работать дальше? Да скорее всего так же. Никак

👏🏻👏🏻👏🏻 Да! Вот именно эту мысль я хотела донести! И как соискатель мыслила так, и вижу то, как мыслит нанимающая сторона. Мне, наоборот, проще выполнить тз, а потом уже общаться предметно, так как есть предварительное впечатление об опыте и моем подходе. Многие думают, что их тз будут использовать, но, при всем уважении, толковых тз настолько мало, что для компании неразумно тратить столько ресурсов на подбор ради, как говорят, «бесплатного труда»🙈