Если коротко, это репетиция настоящего собеседования.

Мое мнение - я считаю, что собеседование — это не экзамен, где нужно зазубрить ответы. Вопросов может быть бесконечно, и лучшая подготовка — это, по сути, сам опыт живых собеседований. Каждый HR и менеджер смотрит на кандидата по-своему, и это абсолютно нормально 😊

Так когда же такая репетиция действительно полезна? У меня набралось 4 ключевых случая:

1. Страх или нехватка практики. Если собеседования редкие гости в вашей жизни и от одной мысли о них накатывает волнение. 2. Когда хочется научиться рассказывать о себе и своем опыте ярко, убедительно и по делу, а не перечислять всё подряд за 30 минут. Или если не получается эффектно преподнести свои достижения. 3. «Сложные» вопросы. Есть конкретные вопросы, которые каждый раз ставят в тупик и сбивают с толку. 4. Застревание на старте или перед оффером. Если вы часто не проходите дальше первичного звонка с HR или беседы с руководителем.

Когда ко мне приходит запрос на подготовку к интервью, я всегда смотрю на ситуацию в целом. Если вижу, что корень проблемы не в самом собеседовании, я обязательно об этом скажу.

Ведь наша финальная цель🎯 — новое место работы, а не просто безупречно пройденное, но безрезультатное собеседование.

Хотите разобраться в своей ситуации? Начните с бесплатного аудита резюме — ссылка в комментариях.

С поддержкой на каждом этапе развития вашей карьеры❤️