Рынок лжи: 99% компаний сталкиваются с накруткой опыта 🤥
Помните, я писал про теорию игр и спираль вранья, где рынок найма превращается в «гонку вооружений»? Когда работодатели задирают требования до небес, а кандидаты в ответ начинают массово сочинять сказки, чтобы просто пройти HR-фильтр?
Так вот, свежее исследование (Киберпротект + Хабр Карьера) подтверждает критичность ситуации. Статистика пробила дно: 🔴 99% (вдумайтесь, практически ВСЕ) опрошенных IT-компаний заявили, что соискатели накручивают опыт. 🔴 64% сталкиваются с этим регулярно. 🔴 48% сообщают о полностью вымышленных резюме.
Самое интересное в отчете — это технологизация обмана. На собеседовании соревнуются не люди, а инструменты: 🟣 27% компаний ловят кандидатов на использовании нейросетей прямо во время интервью. 🟣 24% знают о «суфлерах» — наставниках, которые сидят за кадром и диктуют ответы. 🟣 19% используют базы сливов вопросов с собеседований (хотя это, пожалуй, наименьшее из зол).
Короче, доверие в системе обрушено до нуля. Работодатели в паранойе вводят 5-6 этапов отбора и лайв-кодинг под микроскопом, потому что не верят ни единому слову в CV. Кандидаты, видя этот цирк, понимают: честно играть — значит проиграть на входе.
И к чему это привело? Реакция рынка — адаптация. 35% компаний готовы закрыть глаза на накрутку, если кандидат справляется с задачами. Ложь стала baselinе-ом.
☹️ Что это значит для честных кандидатов? Ничего хорошего. Если вы честно пишите свой опыт, вы автоматически проигрываете на этапе скрининга резюме тем, кто его себе «рисует». А если вы дошли до собеседования, готовьтесь к тому, что вас будут пытать, как шпиона. Презумпция невиновности в IT-найме отменена.
А тем, кто "накручивает", стоит помнить: 12% палятся перед оффером, а 2% вылетают на испытательном. Это совсем не много, но если вы играете в игру "Fake it till you make it", убедитесь, что вы реально способны на часть "Make it". Иначе это просто "Fake it till you f*ck up".
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 27.11.2025
У меня в бэкэнде, когда на собеседовании у меня был диссонанс между резюме, внешностью кандидада и тем, как она себя подавала на собесе. Вакансия: руководитель отдела. Что не так: резюме на 5 звезд. Во всех формулировках свозило что-то знакомое. Когда мы встретились, у меня был диссонанс между резюме, внешним образом кандидатом и тем, как она презентовала себя на собесе. Она была скованной, по кейсам рассказывала так, будто это не ее опыт. И образ внешний явно ей не соответствовал: весь образ был на 45+, а девушке было 33. Представьте юную девушку, одетую как бабушка. Я поняла, откуда диссонанс, когда я выяснила, что она прошла головой курс у эксперта, которая обучает женщин-руководителей. Кандидатка все, включая стиль одежды, прическу, формулировки взяла у своего ментора. А где здесь кандидатка? И на собеседовании она старалась соответствовать и этому образу, и вакансии. Предсиавляете, насколько ей было сложно? Конечно, я ей отказала уже на собеседовании. Что делать? 1. Даже если обращаетесь за консультацией, пишите резюме сами. Своим языком. 2. Не привирайте в резюме. Когда выявится обман, обратно вы уже не отыграете, а минус 10 к карме вы получите. Даже если вас возьмут на вакансию, ей придется соответствовать не на словах, а на деле. 3. Ищите не только по ЗП, режиму работы, но и по тому, насколько вас привлекают ценности руководителя, функционал. Есть шанс найти работу мечты. Если нужна помощь, обращайтесь. Одна консультация от меня будет бесплатной.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён