❗️ Предвосхищать вопросы, задавать их потенциальному работодателю и в первую очередь самому себе - это наилучшая стратегия на собеседовании. Так считает топ-менеджер, генеральный директор Анатолий (15+ лет опыта в девелопменте):

«Я задаю эти вопросы: «Что на следующем этапе вы считаете самым важным? На что сделать упор, на что обратить внимание? Какая проблема стоит прямо сейчас? Что вы от меня ожидаете?»

Почему важно это спрашивать? Потому что хуже всего обманутые ожидания. Понимаете? Эти ожидания в голове у человека, ты же их не знаешь. И твоя задача, чтобы эти ожидания стали явными. Тогда на основании этого ты можешь сказать, сможешь ли ты исполнить эти ожидания, и возможно ли это, и при каких условиях.

Если собственник, акционер не может на собеседовании точно сформулировать свои ожидания, ты можешь помочь ему наводящими вопросами. Многое зависит от личности того, кто с тобой общается, плюс все люди по-разному выдают информацию. И твоя задача так настроить свой приемник на такую волну, чтобы и тебе, и ему все было понятно на собеседовании».