Часть 1 #hrвпериодхаоса

Сегодняшний день мало похож на размеренность и предсказуемость, к которым многие из нас привыкли. Раньше у нас(у отдела hr и подбора персонала) было— пространство для маневра, для проб, для «придумывания HR-проектов». Сейчас его почти не осталось. Читая ленту и разговаривая с коллегами, я ловлю себя на мысли: спокойных компаний сейчас почти нет. Кто-то переживает изменения на поверхности, кто-то — на глубине, но так или иначе, все мы находимся в той или иной степени хаоса. И в этой новой реальности требуется не идеально выстроенный HR-бренд или система грейдов, а точное попадание в цель.

Однажды от коллеги услышала фразу, «нужно попасть в вену с первого раза», то есть без шанса на гипотезу.

Процесс ради процесса больше не работает. Нужно понимать, что бизнесу нужно прямо сейчас, чтобы выжить и остаться на плаву. А для этого сначала нужно понять, в какой компании ты вообще находишься.

Это стало отправной точкой для моих размышлений и написанию серий публикаций в своем публичном дневнике мыслей🙈😅