#HR Кажется, мы стали свидетелями тихой, но блестяще исполненной корпоративной революции. Пока все были заняты квартальными отчетами и битвами за бюджеты, структуры HR планомерно и методично взяли под контроль реальные рычаги власти. Результат налицо: за последнее десятилетие армия HR-специалистов росла в пять раз быстрее обычных сотрудников, а их зарплаты уверенно догоняют, а в некоторых случаях и перегоняют, доходы других топ-менеджеров.

Истоки этого возвышения лежат в идеальном шторме. Сначала на рынке началась ожесточенная война за таланты, превратившая рекрутеров в главных добытчиков ресурсов. Затем грянула череда кризисов: движение #MeToo заставило компании срочно выстраивать сложные системы compliance, пандемия и великий исход в удаленку потребовали тотального контроля за благополучием сотрудников, которых больше не видно, а волна DEI-инициатив предоставила неограниченное поле для регуляторной и воспитательной деятельности. Вуаля — отдел, еще недавно ассоциировавшийся с больничными листами и корпоративами, стал незаменимым стратегическим центром, борющимся с рисками, формирующим культуру и следящим за возвращением счастливых сотрудников в офисы.

Но, как известно, каждая империя достигает пика своего могущества именно перед закатом. На горизонте сгущаются тучи в лице ИИшницы (как я услышал недавно на одной встрече). Ирония судьбы заключается в том, что технологии, для управления которыми нанимали столько людей, начинают отвечать черной неблагодарностью. Компании уже вовсю используют ИИ для сортировки резюме и создания чат-ботов, отвечающих на вечные вопросы о размере отпуска. И, о ужас, эксперты говорят, что HR — это направление, которое ИИ сокращает в первую очередь. Выглядит это как сюжет из антиутопии: отдел, выросший на борьбе с рисками и построении человеческих отношений, начинает массово передавать свои функции бездушным алгоритмам.

Таким образом, мы наблюдаем захватывающую дугу развития: от скромных кадровиков до генеральных директоров гигантов вроде General Motors и обратно — к перспективе быть оптимизированными собственным же цифровым продуктом. Возможно, скоро последний HR-специалист, оставшийся в компании, будет проводить тренинг по борьбе с предрассудками для нейросети, которая пришла за его рабочим местом. Цивилизация, как известно, циклична))