Как создать объективную картину кадрового резерва для некоммерческой организации****❓

Одно из крупных патриотических сообществ России, обратилась с задачей: оценить участников по 8 ключевым компетенциям и сформировать кадровый резерв с четкими рекомендациями для руководства.

⚡ Uplatforma совместно с тренинговой компанией BTG Consult: 1. Организовали комплексное личностно-деловое тестирование, по оценке 36 компетенций. По итогам каждый участник получил индивидуальный отчет с уровнем проявленности компетенций и рекомендациями по развитию. 2. Эти данные стали основой для второго этапа оценки — поведенческой бизнес-игры, которую проводили партнёры из BTG Consult

Результаты проекта: ✔ 300 участников прошли тестирование и поведенческую оценку ✔ По каждому сформирован подробный индивидуальный профиль ✔ Определены: — уровень развития 8 ключевых компетенций; — оценка по 36 компетенциям; — сильные и слабые стороны; — рекомендации по развитию.

🔼Итогом стала прозрачная, структурированная карта кадрового резерва — инструмент, который помогает руководству принимать управленческие решения.

💬Если и вы хотите реализовать подобный или любой другой проект в области оценки персонала — оставьте нам заявку по ссылке.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки