«Всё умею, но меня не зовут на интервью!» Почему😔? Недавно ко мне обратился клиент с болью «Я откликаюсь на сотни вакансий, я все умею, но, такое чувство, что меня просто не видят!»

Стали разбираться. Картина оказалась сложной: разношерстный опыт, слишком много всего, не логичные карьерные переходы, неясно на что делать ставку.

Есть такие люди, которые умеют в целом выполнять любую работу хорошо и быть полезным везде. Это не плохо, и на самом деле, у таких специалистов огромный потенциал. Но! Исходя из резюме часто не понятно на что делать ставку. Кто вы? Управленец? Коммуникатор? Аналитик? Координатор? Какое ваше профессиональное позиционирование? Не в смысле набора задач, а в смысле ценности, которую вы создаёте. А потому, как правило, такие люди откликаются на всё, где хоть немного узнают себя, но HR и нанимающие менеджеры ищут чёткое попадание.

Что делать?

Нужно понять, какая роль из всех является ведущей и вам подходит стратегически.

1️⃣Проанализировать опыт, обратить внимание на повторяющиеся задачи, навыки или интересы, которые проявлялись в разных позициях.

2️⃣Оценить, какие навыки являются наиболее сильными и ценными для рынка труда

3️⃣Определить области, где вы чувствуете себя наиболее уверенно и вам это особенно нравится

4️⃣Рассмотреть смежные направления, объединяющие разные опыты

5️⃣Определить в каких областях сочетание нескольких ролей и многогранный опыт будут являться конкурентным преимуществом

6️⃣Сформировать правильное позиционирование в резюме с акцентом на 1-2 ролях

7️⃣Подготовить сценарии мотивирующих ответов на вопросы о разношерстных ролях.

8️⃣В случае возникновения сложностей, обратиться к карьерному консультанту.

Ставьте ❤️, если было полезно)