В 2025 рынок снова изменился: кандидаты активнее принимают несколько офферов одновременно. По данным хх, уровень no-show вырос до 18–25% в отдельных отраслях. И это не «неуважение». Это страх нестабильности. Люди перестраховываются. Как снизить процент отказов на 40% своим опытом делится Мария Лужицкая.

Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки