Ага, ИИ — не универсальный солдат. Нейросети блестяще справляются с узкоспециализированными задачами (анализ данных, генерация текстов), но часто неспособны заменить комплексные человеческие навыки: критическое мышление, стратегическое планирование, управление командой и эмоциональный интеллект.

Если наш руководитель HR отдела будет заражён когнитивным искажением "Эффект авторитета", то да! Ведь для такого руководителя Греф - образец для подражания во всех смыслах.

Факт: 5% сокращенных в США вернули в течении первых 3 месяцев. Вывод: нужно пользоваться моментом))

И где то рядом новость пробежала, что на заводах не хватает пару  млн сотрудников... 🤔

Умные люди сказали мне и привели примеры, что иногда сокращения в Сбере - это внутренняя ротация. Люди сокращаются из команд и по возможности пристраиваются в другие проекты Сбера 🤷🏻‍♂️

Отгородились от клиентов ботами, теперь и от сотрудников. Как удобно, ничего объяснять не надо подчинённым, почему ты не достоин работы в компании.  Ссылайся на искусственный интеллект, у которого не понятно что под капотом.

Перед увольнением ИИ должен выдать сертификат "не эффективный сотрудник", тогда можно приложить к резюме. Если там подпись Грефа, то вообще достоверно будет

Я провожу собеседование и смотрю на знания, опыт и софт скилы. А почему он ушел из Сбера - спрошу для общей картины.(Нет, не буду предвзят)