Вернёмся к вопросу "продаж".  В самом слове нет ничего неприличного, также, как и в том, чтобы "продавать себя". Другое дело, что принято воспринимать это в негативном ключе, потому что "торгуют собой"  только предатели -"продался за 30 сребренников", и простоутки - тут нет твердой таксы.  Приличные же люди не продаются. Ни врагу, никому вообще. За деньги - нет!  А, ещё душу можно продать, сами знаете кому. Тоже звучит не очень.   Оки-доки. Давайте посмотрим на слово "продажи" в другом ключе. Рыночном. Как бы ни играли смыслами, по сути, на рынке труда, мы продаемся друг другу. Компании продают нам свои "каши по утрам" и печеньки, вместе с возможностью развиваться и зарабатывать. А мы им - свои навыки и возможность для компании расти.  Да, казалось бы, у кого деньги, тот и прав, и именно соискатель находится в более уязвимой позиции, но, по факту, деньги, сами по себе, самая бесполезная вещь на свете, если их не на что обменять. Поэтому нужда компании в соискателе зачастую бывает больше, чем у соискателя в компании. Особенно, если тот обладает какими-то уникальными опытом и талантами.  Даже самые прозаичные позиции, раз они появились на рынке вакансий, говорят о том, что есть функционал, который некому выполнять, и в нем есть нужда для компании.

У соискателя нужда в деньгах, в карьерном развитии, в чем-то ещё, но, у него же есть и преимущество - он даже более свободен в выборе, куда приложить свои силы, чем компания. При самом патовом варианте,  можно заняться менее квалифицированном трудом, и продержаться. У компании же, нужда в сотруднике бывает критической, и заменить нужные компетенции на другие невозможно. Компании состоят из людей и существуют только благодаря людям. Без них - они только красивые логотипы на бумажках и электронных носителях.  Я к тому, что можно посмотреть на эти торги с позиции равных, и идти на собеседование предлагателем, а не просителем.    Те, кто проводит собеседования не всегда самые умные, самые чуткие, самые эмпатичные - примем за факт. Это спокойное понимание даёт нам, возможность, если что, применить план "Б" - встать и уйти, отказавшись играть в ту игру, что они навязывают.  "А ты кто такой?" - спрашивал Паниковский Шуру Балаганова.  Если же есть острая необходимость сжать зубы, и вытерпеть все, чтобы попасть на эту работу, смотрите на происходящее как бы со стороны, взглядом стороннего наблюдателя, увидевшего перед собой любопытные человеческие экземпляры, проявляющие столь неконструктивные коммуникативные стратегии, что даже забавно.    А если вас где-то попросят "продать себя", не придирайтесь к смыслам - продайте.  Перейдите в наступление: "Легко!  Дальше пойдете - нигде не найдете !" )  Это всего лишь такой "оригинальный" способ протестить вас на стрессоустойчивость и уверенность в себе.  Не возьмут - хоть похвалитесь, лишний раз поднимите свою самооценку и подведёте дебет своих сильных сторон и "супер сил". Пригодится для следующего собеседования.  В "продаже себя" в данной ситуации есть только одна трактовка - ещё раз напомнить себе и окружающим о своих преимуществах, которые вы готовы обменять на предлагаемую зарплату.  Если же категорически не приемлете по отношению к себе подобное выражение, спокойно откажитесь. И вы не обязаны объяснять - почему. Не хочу, мне не нравится такая постановка вопроса - всё.  Если у вас высокая стрессоустойчивость и чю, можно уточнить, им вас со всеми потрохами, или как?  Но это уже будет осознанная конфронтация с вашей стороны. Будьте готовы к тому, что, скорее всего, не оценят.    Собственно, мои рекомендации:  -  Во-первых, быть готовым ко всему, и,  надеясь на лучшее, готовится к худшему - это снизит градус ожиданий, и поможет быть во всеоружии, если что.

• Во-вторых, заходить с партнёрской позиции - вы нужны работодателю также, как и он вам, даже если, вдруг,  там будут делать вид, что это не так. Это понятно, они тоже торгуются.

• В-третьих, помнить, что мы на рынке труда, и обе стороны немного товар друг для друга, важно лишь сделать этот процесс  максимально цивилизованным и приятным.