❓ Вопрос недели: если самозанятый работает только с нами — это уже риск?
Короткий ответ: да, это риск, но сам по себе факт «одного заказчика» ещё не делает отношения трудовыми автоматически.
Что смотрит инспекция, когда приходит проверка или срабатывает индикатор риска (более подробно разбирали тут):
1️⃣ Зависимость дохода Если 70–90% и больше дохода человека — от одной компании, это сильный маркер зависимости. Проект Минтруда прямо говорит о пороге 75% как критерии риска.
2️⃣ Длительность и стабильность Человек получает деньги ежемесячно, в примерно одинаковом объёме, годами. Это больше похоже на зарплату, чем на оплату отдельных проектов.
3️⃣ Интеграция в компанию – есть корпоративная почта, – доступ к внутренним системам, – участие в регулярных планёрках, – включённость в оргструктуру (его называют «менеджер», «дизайнер компании», «наш юрист»).
4️⃣ Управление и подчинённость Есть руководитель, который ставит задачи, контролирует сроки, оценивает KPI и может «наказать рублём» за дисциплину, а не за качество результата.
5️⃣ Документы Договоры и акты не совпадают с реальной жизнью: по бумагам человек делает «разовую услугу», а по факту — сидит в общем графике, с постоянной нагрузкой.
📍 Если самозанятый работает только с одной компанией, но:
- сам управляет временем,
- берёт и другие заказы (это можно подтвердить),
- отношения оформлены корректно,
- вы не маскируете под НПД типичные функции штатной позиции —
риски меньше и ими можно управлять.
Но если у вас десятки самозанятых с такими признаками, вы автоматически попадаете в зону особого внимания — и уже неважно, как это называется в договоре.
#витвет, #самозанятые, #проверки
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
