⛪💔 ИГРА В БОГА: КАК ВАШИ МЕНЕДЖЕРЫ ТЕРЯЮТ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ

Ваши руководители провели 5 кругов собеседований, кандидат идеально подходит по скилам, но внезапно получает отказ. Поздравляем - вы только что потеряли ценного специалиста из-за субъективного вето, где личные предпочтения нанимающего руководителя оказались важнее бизнес-потребностей. Это повсеместная проблема. Как всегда: вакансия срочная, а поиск длится месяцами, даже для рядовых позиций.

🎭 ТЕАТР АБСУРДА: КАК ВАШИ РУКОВОДИТЕЛИ ОЦЕНИВАЮТ ЛЮДЕЙ

• «Не ответил с первого звонка» = «ненадежный» 📵
• «Не смог назвать любимый цвет» = «некреативный» 🎨
• «Слишком быстро/медленно говорил» = «не наш человек» 🗣

💣 ПОЧЕМУ ЭТО ВАША ПРОБЛЕМА, А НЕ ИХ

Миф №1: «Я чувствую людей» 👃 Реальность: 85% таких отказов - упущенная выгода для бизнеса.

Миф №2: «HR не разбирается в специфике» 👁️ Реальность: Менеджеры часто не умеют оценивать людей, только командовать. Текучесть растет именно из-за этого.

Миф №3: «Нужны удобные сотрудники» 🪑 Реальность: Удобные редко двигают бизнес вперед.

🛡 ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ: КАК ПЕРЕСТАТЬ ТЕРЯТЬ ТАЛАНТЫ

ШАГ 1: ЧЕТКИЕ КРИТЕРИИ ВМЕСТО ЭМОЦИЙ 🔍

До собеседования определите: - Какие 3 конкретных навыка критичны для позиции - Какие результаты ждете за первые 90 дней - Какие ошибки прошлого сотрудника нельзя повторять

ШАГ 2: СТРУКТУРИРОВАННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 📝

Вместо странных вопросов задавайте: - «Расскажите, как решали похожую задачу в прошлом» - «Какими инструментами пользовались для решения X?» - «Как будете действовать в типичной рабочей ситуации?»

ШАГ 3: ПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ 🎯

Внедрите: - Единый оценочный лист для всех кандидатов - Шкалу оценки от 1 до 5 по ключевым параметрам - Обязательную обратную связь для HR по каждому отказу

ШАГ 4: УЧИТЕ МЕНЕДЖЕРОВ ИНТЕРВЬЮИРОВАТЬ 👨‍🏫

Проводите тренировки: - Как задавать поведенческие вопросы - Как оценивать hardы и softы - Как избегать когнитивных искажений

💡 ЖЕСТКАЯ ПРАВДА ДЛЯ БИЗНЕСА

Если ваши менеджеры нанимают по принципу «нравится/не нравится», компания теряет: - Лучших специалистов на рынке - Деньги на постоянный рекрутинг - Конкурентные преимущества

Свяжитесь с нами - и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:

1) Телеграм: @stafflink_rf 2) WA: +7 (915) 218-11-42 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b 7) Наш ДЗЕН: dzen.ru/stafflink

С Уважением, Команда StaffLink

Найм, который работает

#рекрутинг #управление #HR #бизнес #кадры #персонал #stafflink #стаффлинк

P.S. Хватит терять лучших кандидатов из-за чьих-то предубеждений! Внедряем систему объективной оценки - и находим тех, кто действительно двигает бизнес.