Да, это правда больно ощущается… Сиюминутная выгода - как наркотик для общества. Но именно в таких условиях ценность вдумчивого выбора и порядочности становится особенно заметной - редкость делает её сильной.

Окружение определяет сознание. А сиюминутная выгода ломает любую стратегию, поскольку всем хочется жить здесь и сейчас, а после нас хоть потоп. Такая сейчас философия рулит. 😒

Согласна, тренды сейчас часто диктуют скорость и выгоду, а не уважение. Может, это шанс для нас быть теми, кто ломает этот тренд?

Александр, ох, какой же сочный набор HR-травм вы вынесли - я даже растерялась, за что хвататься.

Но давайте всё-таки по порядку. Пост - да, для соискателей. И да, конкретно об их фейлах. Потому что, знаете, когда кандидат приходит на интервью, а потом забывает, на какую вакансию откликнулся - ну грех об этом не рассказать.

Про работодателей у меня постов тоже хватает - и далеко не сахарных. Просто мир держится на балансе: сегодня подсветили ошибки кандидатов, завтра обсудим грабли HR. Нормальные специалисты учатся, обсуждают кейсы.

А судьи - это, как правило, те, кто уже набил достаточно шишек, чтобы различать, где субъективщина, а где реальная практика.

Если вы пишете, как говорите, про обе стороны, то заголовок поста "Пособие для соискателя: как не испортить впечатление" - это самую малость неправильный заголовок, ибо про вторую сторону там не сказано ничего. Хотели отпетлять, но не вышло🤣  Это не профессия плохая, это в профессии нет стандартов, каждый лепит какую-то отсебятину, думая, что "привносит инновации", а по факту уничтожая бренд компании, в которой работает. Мемы, как и юмор - это экстремальная форма правды, не забываем. Если про профессию мемов наделали на половину интернета, то, вероятно, надо сделать пост не про соискателей, а про коллег, которые раз за разом с упорством достойным умалишенного дают новые и новые поводы для создания мемасикоа. У разработчиков есть стандарты написания кода, у менеджеров - методологии управления, а в HR идут некомпетентные девочки, прослушавшие пару десятков рилсов в инсте. Мне отказывали, потому что я стрелец, мне подсовывали тесты из соционики, у меня спрашивали, каким супергероем я хотел бы быть (и не поняли, о ком я, когда я сказал про доктора Манхэттена), но самый "компетентный" вопрос - это "Александр, что, по-вашему, компания о вас знать не должна?". А теперь я читаю "пособие для соискателя"🤣  А судьи кто?

Понимаю вашу боль - правда. И да, рекрутеры тоже бывают разными. Но тут важный момент: когда я пишу про уважение к времени, я говорю и про соискателей, и про рекрутеров. Это дорога с двухсторонним движением. Если HR игнорит, переносит без предупреждения или пропадает - это не профессия плохая, это конкретный человек халтурит. И ему тоже пора бы подправить свой профессиональный этикет.

Но знаете, что обидно? Самые адекватные кандидаты, которые реально стараются, чаще всего страдают как раз из-за таких коллег.

Понимаю, откуда ощущение розовых очков - рынок и правда бывает жёстким. Но честность - это не про идеальный мир. Это про базовые человеческие вещи, которые работают даже внутри этого хаоса.

Хаха))) Перед вами говно? Нет, что вы! Это просто какой-то коричневый предмет с дурным запахом😄И зачем всё это? Смысл? От перемены мест, сумма не меняется. Особенно, когда понимаешь это на 3 день работы:) Мы в стилях не сошлись....

Зрелость - это когда ты не называешь начальника идиотом, даже если это именно так. По-взрослому это звучит примерно так: «У нас с руководителем были разные рабочие стили и ожидания. Я поняла, что в таком формате не смогу быть эффективной, поэтому решила двигаться дальше».

И всё. Наружу - только спокойная версия.

Плюс хорошая новость: HR обычно всё понимают без лишних слов

А как рассказать с позиции зрелости, что начальник идиот и токс? Да так озвучить, чтобы не попасть под ругательство бывшего? Я вот не знаю, правда.

Соглашусь, что «почему ушли?» иногда действительно звучит как приглашение на сеанс психодрамы Но сама суть вопроса - не про то, чтобы выудить сплетни. А про то, какие условия для человека были важны и что искать/не повторять в новой роли.

И да, за уходом почти всегда стоит негативный триггер - но он у всех разный: для одного это токс-руководитель, для другого - ценности разъехались. Это не про жалобы, а про мотивацию.

Когда кандидат умеет рассказать с позиции зрелости, а не «держите меня семеро», это как рентген его профессиональности: спокойно, по фактам, без костра и шаманских танцев вокруг бывшего работодателя.

Так что вопрос нормальный. А вот реакция на него - уже про уровень взрослости.

Ага, и не говорите. Все равно что спросить про отношения с бывшими. Никогда не расскажу, это тайна мадридского двора.

Я была кандидатом, а не Hr

😹🤭 он проверял, работает ли work-life balance в вашей компании 😁

Однажды на собеседование в зуме рг, мужчина!, стал намазывать лицо кремом🤦🤦🤦

Вообще-то это моя мечта - собеситься в моей любимой майке-алкоголичке😍😂