Уже давно встречаю идею о том, что нужно активнее развивать soft skills, что они чуть ли не важнее hard skills. Не могу сказать, что эта мысль полностью неверная, но есть свои нюансы, которые нужно учитывать.☝️

За все время поисков все больше прихожу к выводу, что даже если ты смог впечатлить HR, то это не повышает твои шансы на успех даже на 10%. Ты можешь быть обаятельным и харизматичным, но без доказательной базы твоей полезности для компании тебя разве что могут позвать выпить в баре.

Речь идет даже не о резюме. Учитывая тенденции автоматизации в поисках кандидатов, думаю, скоро придется описывать свой опыт с учетом SEO. Прям прорабатывать ключевые слова по тем направлениям, где хочется работать, и писать. А лучше, если за тебя это будет делать ИИ, он ещё и приукрасить сможет в соответствии со стандартами профессии.

Нет, речь идет о портфолио, которое, по сути, можно тоже сейчас сделать с помощью ИИ. Оно будет идеальным для того, чтобы пройти на следующий этап собеседования. Правда, не будет соответствовать действительности.

Так и будет работать, если принимать решение за HR будут ИИ-боты. Да, будут компании, которые проверят информацию и поймут, что кандидат их обманывает. Но это скорее о среднем и крупном бизнесе. Людям лень перепроверять данные, даже если это касается их лично.

🤔 Проблема специалистов среднего и начинающего уровня в том, что у них либо нет портфолио, либо оно недостаточно убедительное. Особенно это касается провинциальных городов. Как-то не привыкли люди копить свои достижения и уж тем более красиво презентовать. Достаточно многие просто выполняли свои рабочие обязанности, не задумываясь о том, что результат своей деятельности нужно отслеживать и сохранять на будущее для портфолио.

🙄 Иногда требования работодателей бывают абсурдными. Нужно не только показать свои навыки, но и убедить в том, что именно этот условный креатив увеличил конверсии и повысил уровень продаж. Особенно если речь идет о продающем тексте или видео и т.д. Во-первых, дело вкуса. Во-вторых, в воронке продаж никогда не срабатывает один фактор, это всегда совокупность.

В креативной сфере можно оценить стиль, гибкость и адаптивность. Но даже установленные KPI не покажут всей картины.

❓ Что делать людям, которые не имеют достаточно убедительного портфолио? Ныть о том, что они оказались за бортом? Работать за низкую зарплату ради портфолио? Считерить с помощью ИИ? Менять специализацию?

В этом случае дать конкретного алгоритма решений невозможно. Даже если дать несколько вариантов, то их все равно придется адаптировать под каждый индивидуальный случай.

Если рассуждать глобально, то нужно решить вопрос с автоматизацией и повышением квалификации рекрутеров. Судя по Сетке, люди часто сталкиваются с тем, что просто не доходят до этапа беседы с руководителем, а значит, не могут показать себя в полной мере, даже имея развитые мягкие навыки.

Что можно сделать индивидуально? Попробовать проработать свои страхи и предрассудки, чтобы продать свою душу на рынке труда. По крайней мере, если вы действительно считаете себя достойным специалистом и хотите продолжать развиваться в своей сфере. В противном случае придется работать за копейки или переквалифицироваться по рабочей специальности, которая хотя бы приносит деньги.