Как работает экономика?

Допустим, открывается бизнес. Если сформировать кадровую политику и работать по системе, которую я предложила ниже (собес-оффер-договор с обязанностями и сформированными требованиями на рост), появляется что? Правильно, мотивация. Мотивация не врать, мотивация платить, мотивация работать.

Оборотоспособность повышается, люди начинают планировать и хотеть работать. Прибыль растёт.

Если этого нет, то что получается? Демотивация, стресс, демпинг кадров, чтобы прикрывать издержки кадрами, угрозы, манипуляции, нарушение этических законов, рабство.

Работоспособность снижена. Обида: почему я должна/должен делать хорошо, если меня не ценят? Как-нибудь сделаю и хер с ними. Кто-то ещё пить начинает или наркотики употреблять, чтобы снять стресс, мозг от пониженного серотонина начинает требовать повторять алкогольные и наркотические опыты. Почему? А тут уже социальный фактор и иногда наследственность: «пойду с друзьями—заебало!», «куплю вина, пару бокалов вина при свечах дома, чтобы перестать это чувствовать и отпустить — вариант». Ооо, а нервная система расшатывается от потери серотонина. И уже хоба, и алкоголизм — это норма и право. А там и бытовое насилие с пассивной агрессией дома и нервные срывы. + «Наталья на работе сука и тварь». Виноватых поищем. А сам тупишь—нейронные связи в мозге рушатся от алкоголя. Но ты на вайбе и давайте делать все изи. А изи-то должно быть от любви к профессии, а не от мне лень, ща быренько порешаем. И на корпоративе оторвемся в безумии алкогольных излияний. Ведь мы ВЫВЕЗЛИ год с переработками и ненавистью друг к другу.

Добавим щепотку задерживающихся мам и пап на работе: дети брошенные, предоставленные самим себе. Домохозяйки начинают страдать шопоголизмом от отсутствия удовлетворенности в постели: муж от усталости становится потребителем женского тела (ты просто бублик для моего члена). Да и тупой муж должен купить все это, все равно упарывается на работе—какой-то смысл же должен быть?.. А работающая жена покидает семейный очаг: нет сил — куплю еду на заказ, пожрем, попробуем посмотреть кино и не отрубиться. Тепло покидает дом.

А вроде как ворк-лайф бэлэнс.

Возвращаемся в нормальные условия: переработки запрещены (почему? Да 40 часов — это максимум, сколько человек вывозит, сохраняя чувство жизни: дела делаются, обязательства в отношениях выполняются)

Мотивация поработать на отпуск есть. А если нет, об этом может быть сказано начальству раз в квартал: устал, проблемы дома и т.д. Начальство слышит, а у него кадр взаимозаменяющий есть, он берет задачи вместо того, кому надо переключиться на дела дома. Вилки зарплат рассчитаны и % вывозимости проектов на отдел есть. Нет переработок, а бизнес растёт: сотрудники благодарны хорошему начальству. А ориентированность и общность в сформированном предложении дает стабильный пул задач. Почему? Потому что другой бизнес растёт, работая также.

Экономика крепнет, алкоголиков меньше, счастье/здоровье — крепкая сексуальная жизнь, время на хобби и себя, а на работу бежишь (не потому что накажут, а потому что любишь это место).

А. Кстати, и потребительская способность крепнет. Почему? Да потому что есть деньги, чтобы их тратить на удовольствия, при этом имея финансовую грамотность, а не тупую импульсивность, чтобы зажрать чувство дырки от пончика в постели.

А налоги: ну строят города. Налоги и с чека в магазине платятся.

Вроде что-то такое, похоже на 2+2=4